SAINT-DOMINGUE.- Banco Popular Dominicano a été de nouveau désignée pour la douzième fois meilleure entreprise où travailler en République dominicaine, selon l'étude annuelle menée par le magazine Mercado, dans laquelle la banque s'est distinguée grâce à son large éventail d'initiatives visant le développement intégral de ses plus de 7 800 employés.
Dans cette étude, Banco Popular a obtenu un taux de satisfaction de 93,43 % parmi ses employés, ce qui la place en première position sur un total de 125 entreprises répertoriées dans le classement du magazine Mercado.
« Des primes aux programmes de développement personnel et professionnel, cette entreprise se soucie du bien-être général de ses collaborateurs. Travailler pour elle est sans aucun doute synonyme d'épanouissement, de développement et de bien-être », indique le magazine dans son explication du prix décerné à Popular.
Mme Antonia Antón de Hernández, première vice-présidente exécutive des ressources humaines, de la transformation culturelle, de l'administration du crédit et de la conformité chez Popular, a indiqué que la culture fondée sur les valeurs de l'organisation financière est le moteur de chaque action et décision.
« Nous nous efforçons constamment de favoriser un environnement positif qui valorise et soutient les employés dans un cadre de travail inclusif, respectueux et basé sur la confiance, où chaque individu peut se développer pleinement, atteindre son plein potentiel et offrir à nos clients des expériences mémorables à chaque interaction », a déclaré le dirigeant dans un article publié dans le magazine.
Joel García, Fran Armando Martínez, Teresa Medina, Soraya Sánchez, Antonia Antón de Hernández, María Povedano, Dinorah Grullón, Gina Báez et Carlos Gabriel Díaz. (Source externe).
Chef de file en matière de formation et de création d'emplois
En plus d'être la meilleure entreprise où travailler, selon une étude du magazine Mercado, Banco Popular est l'entreprise qui dispense le plus d'heures de formation à ses employés, avec environ 1,7 million d'heures.
La banque s'est également classée deuxième parmi les entreprises ayant procédé au plus grand nombre de promotions (978 en 2023) et deuxième en termes d'effectif féminin. De plus, elle figurait au cinquième rang des plus importants créateurs d'emplois du pays, confirmant ainsi son rôle de moteur essentiel du marché du travail dominicain.
Développement et bien-être social du pays
La gestion du capital humain a été l'un des piliers essentiels de la stratégie de croissance et de leadership de Banco Popular tout au long de ses 60 années d'existence institutionnelle.
Dans le cadre de son programme complet de développement des employés, la banque offre un large éventail de primes, telles que des primes de performance, des primes de vente et des primes de vacances, en plus des avantages légaux. De plus, les employés bénéficient d'avantages sociaux flexibles, notamment l'accès à des prêts personnels, hypothécaires et automobiles à taux préférentiels, des cartes de crédit avec des avantages exclusifs, une assurance maladie complémentaire et une assurance vie.
Les avantages non monétaires comprennent des programmes novateurs de développement de carrière, allant d'alliances stratégiques avec des universités nationales et internationales à des bourses d'études et des diplômes spécialisés.
Par le biais de son Centre de bien-être du personnel, une initiative pionnière dans le secteur bancaire dominicain, la banque propose des formations physiques et mentales à ses employés. De plus, elle dispose d'un réseau de soutien psychologique pour les employés et leurs familles, ainsi que de programmes de coaching et de mentorat.
Par ailleurs, Popular dispose, en tant qu'élément de cohésion, d'un système de communication interne robuste qui utilise divers moyens physiques et numériques pour tenir ses employés informés de la vie institutionnelle et promouvoir la culture d'entreprise.
Leur plateforme ContiGO offre un espace interactif où du contenu pertinent, en adéquation avec les centres d'intérêt des employés, est publié quotidiennement. De plus, la banque propose la carte de crédit ContiGO, exclusivement réservée aux employés, avec des avantages et des réductions spécifiques.
La banque est convaincue de l'importance de reconnaître le travail de ses employés. C'est pourquoi elle décerne des prix récompensant l'employé de l'année, l'excellence des départements, la qualité du service, les performances Lean et les équipes agiles. Des prix annuels sont également remis pour des fonctions spécifiques telles que les agents de sécurité et les agents de sécurité du service.
Pour l'équipe de direction, des distinctions managériales sont proposées, l'intégration au programme « Hauts Potentiels » et les plus importantes récompenses institutionnelles, les prix d'Excellence, d'Efficacité et de Valeurs.
