Από τον Γέρμις Πένια
Αν η εταιρεία σας δεν αναπτύσσεται όπως θα έπρεπε, το πρόβλημα δεν είναι ο ανταγωνισμός, η οικονομία ή η αγορά... το πρόβλημα μπορεί να είναι η ομάδα σας.
Και αν είσαι υπάλληλος και νιώθεις ότι δεν προοδεύεις στην καριέρα σου, το πρόβλημα δεν είναι το αφεντικό σου, ο μισθός σου ή η έλλειψη ευκαιριών. Το πρόβλημα μπορεί να είναι ο τρόπος που παίζεις αυτό το παιχνίδι.
📉 Το 85% των εργαζομένων παγκοσμίως ΔΕΝ ασχολούνται με την εταιρεία τους.
📉 Οι εταιρείες με λανθασμένες ομάδες χάνουν έως και 30% της κερδοφορίας τους λόγω λαθών, έλλειψης επικοινωνίας και κακών αποφάσεων.
📉 Οι κακοί ηγέτες δημιουργούν έως και 50% περισσότερη εναλλαγή προσωπικού, γεγονός που αυξάνει το λειτουργικό κόστος και το κόστος πρόσληψης.
Και εδώ είναι το πιο σοβαρό: οι περισσότεροι άνθρωποι δεν το συνειδητοποιούν μέχρι να είναι πολύ αργά.
Αν διευθύνετε μια επιχείρηση, κάθε εργαζόμενος που δεν ευθυγραμμίζεται με το όραμα της εταιρείας αποτελεί μια σιωπηλή πηγή αποστράγγισης των οικονομικών σας. Οι άνθρωποι που κάνουν το ελάχιστο δυνατό, που δεν συνεισφέρουν, που δεν καινοτομούν και που απλώς «κάνουν τη δουλειά τους» αντιπροσωπεύουν ένα αόρατο κόστος που αποστραγγίζει την κερδοφορία οποιουδήποτε οργανισμού.
Και αν είστε υπάλληλος και νιώθετε ότι η δουλειά σας δεν εκτιμάται, ότι δεν σας προάγουν ή ότι «κάνετε το ίδιο πράγμα» εδώ και χρόνια... αναρωτηθείτε αν πραγματικά ξεχωρίζετε.
Επειδή η πραγματικότητα είναι η εξής: οι εταιρείες ανταμείβουν όσους κάνουν τα πράγματα να συμβούν, όχι όσους απλώς εκπληρώνουν τη σύμβασή τους.
Αν δεν ηγηθείς, αν δεν αναλάβεις πρωτοβουλίες, αν δεν προσθέσεις αξία... γίνεσαι αντικαταστάσιμος.
Η διαφορά μεταξύ στασιμότητας και προόδου
📍 Αν είστε ηγέτης επιχείρησης: Δεν χρειάζεστε υπαλλήλους που απλώς κάνουν τη δουλειά. Χρειάζεστε μια ομάδα που λαμβάνει αποφάσεις, αμφισβητεί ιδέες και εκτελεί με ακρίβεια.
📍 Αν είστε υπάλληλος: Δεν χρειάζεται να σας δίνονται ευκαιρίες. Πρέπει να αποδείξετε ότι είστε απαραίτητοι, ότι ηγείστε χωρίς να σας το ζητήσουν και ότι μπορείτε να αναπτύξετε την εταιρεία με την εργασία σας.
Και εδώ έρχεται το πιο σημαντικό κομμάτι…
Οι άνθρωποι και οι εταιρείες που επιβιώνουν δεν είναι οι πιο ταλαντούχοι ή οι πιο πλούσιοι. Είναι αυτοί που ξέρουν πώς να περιβάλλουν τον εαυτό τους με τις κατάλληλες ομάδες και να γίνονται αναντικατάστατοι.
Επομένως, το ερώτημα δεν είναι αν νιώθεις άνετα εκεί που βρίσκεσαι.
Το ερώτημα είναι: τι κάνεις σήμερα για να διασφαλίσεις ότι σε ένα χρόνο δεν θα βρίσκεσαι στο ίδιο μέρος;
Χτίζουμε ήδη ομάδες και καριέρες που εξελίσσονται χωρίς όρια. Η απόφαση είναι δική σας τώρα.
Ο συγγραφέας είναι αρχιτέκτονας και επιχειρηματίας στον κατασκευαστικό κλάδο. Μέλος του Επιχειρηματικού Συμβουλίου Forbes.
