SANTO DOMINGO.- Alondra und Heidy Martínez gehören zum Team der Immobilienagentur Alondra BusinessRD, wo sie eine Arbeitsdynamik geschaffen haben, die auf klar definierten Rollen, Vertrauen und familiären Werten basiert, die in der Branche in Santiago de los Caballeros Anwendung finden.
Alondra begann ihre Karriere im Immobiliensektor im Jahr 2018 und arbeitete zunächst selbstständig. Im Laufe der Zeit führten der steigende Kundenstamm und die Expansion des Unternehmens dazu, dass sie Unterstützung suchte, um die betrieblichen Abläufe besser zu strukturieren.
So stieß Heidy Martínez 2023 offiziell zum Projekt hinzu. Sie erklärt, dass sie damals in einem Geschäft arbeitete, während Alondra betont: „Ich wollte sie von Anfang an dabei haben“, und hebt hervor, dass ihr Beitritt Teil der Vision war, das Immobilienunternehmen zu stärken.
Beide Frauen bestätigen, dass ihre Arbeitsbeziehung als strategische Kooperation funktioniert. Obwohl sie keine Partnerinnen sind, ist Heidy ein unverzichtbarer Bestandteil des Unternehmens und sorgt für Organisation und direkte Unterstützung bei den Vermietungs- und Verkaufsprozessen.
Rollen am Arbeitsplatz
Innerhalb der internen Struktur bekleidet Alondra die Position der Geschäftsführerin und leitenden Maklerin. Sie ist verantwortlich für die Akquise von Projekten, die Beratung von Käufern, die Verhandlung und den Abschluss von Verkäufen. Darüber hinaus leitet sie die Vertriebsstrategie und das Marketing der Marke.
Heidy leitet die Vermietungsabteilung. Sie ist für die Kundenbetreuung und -nachverfolgung zuständig, koordiniert Termine, filtert Informationen und sorgt für einen reibungslosen Ablauf aller Prozesse. Beide erklärten, dass sich ihre Aufgabenbereiche ideal ergänzen und dass diese Aufteilung es ihnen ermöglicht, einen besser organisierten und individuelleren Service anzubieten.
Professionalität geht vor familiären Bindungen
Beide betonten, dass ihre Arbeitsdynamik auf klaren Säulen beruht: Vertrauen, Respekt und Kommunikation. „Unsere Arbeitsbeziehung basiert auf Vertrauen, Respekt und ständiger Kommunikation“, erklärten sie mit Blick auf den täglichen Geschäftsbetrieb.
Sie betonen, dass sie ihr Privat- und Berufsleben durch das Setzen gesunder Grenzen erfolgreich getrennt haben. Sie erklärten, dass sie, obwohl sie eine Familie sind, klar definierte Rollen einnehmen und Entscheidungen ausschließlich im Interesse des Unternehmens und ihrer Kunden treffen.
Sie erklärten außerdem, dass sie berufliche Angelegenheiten nicht in ihr Familienleben einbeziehen. „Wenn wir mit der Familie zusammen sind, legen wir Wert darauf, diese Zeit zu genießen und unsere persönliche Beziehung zu pflegen“, sagten sie und betonten, wie wichtig es sei, in beiden Bereichen Harmonie zu bewahren.
Für sie stellt die Familie eine emotionale und berufliche Triebkraft dar. „Die Familie ist unser Fundament, unsere Triebkraft und unsere größte emotionale Stütze“, erklärten sie und betonten, dass Werte wie Bescheidenheit, Disziplin und Respekt Teil ihrer Unternehmensidentität sind.
Die Schwestern erklärten, dass familiäre Bindungen Vertrauen und Engagement für das Wachstum des Unternehmens fördern. „Wenn wir als Familie zusammenarbeiten, wissen wir, dass jede Anstrengung von Herzen kommt“, bekräftigten sie, überzeugt davon, dass diese Verbundenheit ihre Leistung stärkt.
Abschließend richteten sie eine Botschaft an Familien, die gemeinsam ein Unternehmen gründen möchten. Sie empfahlen, dies mit Klarheit, Respekt und klar definierten Rollen zu tun. „Eine gemeinsame Unternehmensgründung stärkt nicht nur das Unternehmen, sondern auch das Herz“, sagten sie, überzeugt davon, dass familiärer Zusammenhalt bei offener Kommunikation und professioneller Struktur ein Wettbewerbsvorteil sein kann.
