Nhóm này tái khẳng định lập trường phản đối cuộc cải cách mà họ mô tả là lạc hậu.
SANTO DOMINGO.- Hôm qua, thứ Năm, Liên đoàn các nhà tuyển dụng Cộng hòa Dominica (Copardom) đã bày tỏ lo ngại về việc thông qua dự luật sửa đổi Bộ luật Lao động, cảnh báo rằng cải cách này sẽ gây ra những trở ngại nghiêm trọng cho sự ổn định pháp lý, môi trường đầu tư và khả năng cạnh tranh của đất nước.
Về phần mình, ông Rafael Barón Duluc, chủ tịch Ủy ban đặc biệt của Thượng viện nghiên cứu dự thảo sửa đổi Bộ luật, khẳng định rằng pháp luật không phải là một bước thụt lùi, mà là một bước hiện đại hóa hệ thống lao động của Cộng hòa Dominica
"Theo những điểm được nhóm kỹ thuật của Copardom, dự án đã được phê duyệt bỏ qua các thỏa thuận cơ bản đạt được trong Hội đồng Tư vấn Lao động, một diễn đàn ba bên nơi các vấn đề then chốt cho việc hiện đại hóa quan hệ lao động đã được thống nhất trong nhiều năm", bà Laura Peña Izquierdo, chủ tịch của doanh nghiệp này, cho biết.
Một trong những khía cạnh đáng báo động nhất mà họ nêu bật là việc loại bỏ hòa giải trước khi xét xử, một cơ chế cho phép giải quyết tranh chấp nhanh chóng và ít tốn kém hơn cho cả hai bên. Với việc loại bỏ này, các nhà tuyển dụng lo ngại về sự gia tăng không cần thiết các vụ kiện tụng và hệ thống tòa án.
Một thay đổi gây tranh cãi khác được Peña Izquierdo nêu bật là việc sửa đổi các quy định cấm đối với người lao động, theo đó các hạn chế về việc tụ tập tại nơi làm việc và tuyên truyền tôn giáo đã bị bãi bỏ, chỉ còn lại hạn chế đối với tuyên truyền chính trị, tạo ra những kẽ hở có thể gây ảnh hưởng xấu đến môi trường làm việc.
Trong một thông cáo báo chí, chủ tịch Copardom cảnh báo rằng cách diễn đạt mới yêu cầu phải trả trợ cấp lao động khi nghỉ hưu hoặc rút tiền ngay cả khi lương hưu đến từ các tài khoản vốn hóa cá nhân của Hệ thống An sinh Xã hội Cộng hòa Dominica (SDSS), điều này làm tăng chi phí lao động và làm sai lệch nguyên tắc tỷ lệ thuận.
Trong lĩnh vực tài chính, họ thảo luận về rủi ro của một quy trình thi hành phức tạp hơn, vì các khoản tiền gửi tư pháp hiện nay cần được xác nhận thông qua các phiên điều trần, trong khi trước đây chỉ cần một khoản tiền gửi hành chính là đủ. Trở ngại về thủ tục này khiến các công ty dễ bị tịch thu phòng ngừa và làm tăng khối lượng công việc cho các thẩm phán.
"Điều đáng lo ngại nhất là điều khoản ảnh hưởng đến khả năng cạnh tranh của các khu thương mại tự do, buộc họ phải chia sẻ lợi nhuận với công ty, điều này trái ngược với những động lực đã giúp lĩnh vực này trở thành động lực chính thúc đẩy xuất khẩu và việc làm trong nhiều thập kỷ qua", ông tuyên bố.
Trong thông cáo báo chí, Copardom cảnh báo rằng điều này mở ra khả năng cho nhánh hành pháp tuyên bố các ngày nghỉ không làm việc mà không rõ ràng về mức lương thưởng, làm tăng sự không chắc chắn về kế hoạch hoạt động và chi phí.
"Hiệp hội các nhà tuyển dụng tin rằng các điều khoản như bồi thường quá mức cho các tổ chức tài chính trong các vụ tịch thu tài sản của giám đốc điều hành đe dọa sự ổn định tín dụng, vì chúng áp đặt các khoản thanh toán bổ sung cho mỗi ngày chậm trễ trong việc cung cấp các khoản bảo lãnh", ông nhấn mạnh.
Nhóm này tái khẳng định lập trường phản đối cuộc cải cách mà họ mô tả là lạc hậu, vì nó phá vỡ sự cân bằng mong manh giữa quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động, đồng thời bỏ qua các nguyên tắc cơ bản về tự do kinh doanh, ông Peña Izquierdo cho biết.
Tổ chức doanh nghiệp đã khẩn thiết kêu gọi nhánh hành pháp và quốc hội mở lại cuộc đối thoại ba bên thực sự, khôi phục sự đồng thuận đã đạt được qua nhiều năm làm việc chuyên môn và đàm phán.
Copardom tái khẳng định cam kết của mình đối với một cuộc cải cách lao động hiện đại, toàn diện và cân bằng,nhằm thúc đẩy khả năng cạnh tranh và tạo ra những việc làm chất lượng tại Cộng hòa Dominica.
Tuyên bố này được ký bởi 85 hiệp hội doanh nghiệp, bao gồm Hội đồng Doanh nghiệp Tư nhân Quốc gia (Conep), Hiệp hội Công nghiệp Cộng hòa Dominica (AIRD), Hiệp hội Khu vực Thương mại Tự do Dominica (Adozona), Hiệp hội Khách sạn và Du lịch Cộng hòa Dominica (Asonahores), Liên đoàn Chủ sử dụng lao động Cộng hòa Dominica (Copardom), Liên đoàn Doanh nghiệp Siêu nhỏ, Nhỏ và Vừa Dominica (Codopyme), Tổ chức Doanh nghiệp Thương mại Quốc gia (ONEC) và Hiệp hội Ngân hàng Đa ngành Cộng hòa Dominica (ABA).
Ông mô tả quan điểm đó là mang tính hù dọa
Chủ tịch Ủy ban đặc biệt của Thượng viện nghiên cứu dự thảo sửa đổi Bộ luật Lao động, Rafael Barón Duluc, đã mô tả lập trường của Hội đồng Doanh nghiệp Tư nhân Quốc gia (CONEP) là "gây hoang mang và không công bằng", khi cho rằng cuộc cải cách lao động đang diễn ra là thụt lùi.
Vị nghị sĩ yêu cầu tổ chức đó rút lại tuyên bố của mình và khẳng định rằng luật không phải là một bước thụt lùi, mà là một bước hiện đại hóa chế độ lao động của Cộng hòa Dominica
“Việc cho rằng dự án này đe dọa đến an ninh việc làm hoặc là một bước thụt lùi là hoàn toàn sai sự thật”, ông Barón Duluc tuyên bố khi được báo chí tiếp cận tại Quốc hội.
Như ông giải thích, Ủy ban không chấp nhận các đề xuất như việc thiết lập mức trần cho tiền trợ cấp thôi việc — một trong những điểm gây ra sự phản đối mạnh mẽ nhất từ các công đoàn — điều mà theo ông, đã phá vỡ luận điểm của giới doanh nghiệp rằng cuộc cải cách làm giảm quyền lợi của người lao động.
