SANTO DOMINGO.-Việc nắm giữ các vị trí quản lý cấp cao trong Nhà nước và tiếp cận nguồn tài chính dễ dàng hơn cho các dự án của các công ty và phụ nữ làm nghề trong lĩnh vực này là một số thành tựu mà phụ nữ trong ngành xây dựng tại Cộng hòa Dominica mong muốn đạt được, theo Hiệp hội Phụ nữ Chuyên nghiệp của các Doanh nghiệp Siêu nhỏ, Nhỏ và Vừa trong Ngành Xây dựng (MUPYMECOM).
Trong một tuyên bố nhân kỷ niệm Ngày Quốc tế Phụ nữ, các lãnh đạo của tổ chức này phàn nàn rằng Bộ Công trình Công cộng và Truyền thông (MOPC) chưa bao giờ có một người phụ nữ nào đứng đầu.
“Vị trí cao nhất mà chúng tôi được xem xét là các chức vụ cấp Tổng Giám đốc,” các chuyên gia cho biết trong một thông cáo báo chí gửi tới El Inmobiliario digital.
“Mặc dù phụ nữ chiếm đa số ở cấp đại học và trong các ngành nghề, điều này không được phản ánh khi nói đến việc tuyển dụng và/hoặc các vị trí công việc. Ngay cả ngày nay, ngành xây dựng ở nước ta vẫn chủ yếu do nam giới đảm nhiệm với tỷ lệ cao hơn nhiều so với phụ nữ”, các chuyên gia giải thích.
Văn bản này được ký bởi kiến trúc sư Miguelina Dietsch, chủ tịch; Esther Morillo, cựu chủ tịch; kỹ sư Giovanna T. Aguiló, phó chủ tịch thứ nhất; chuyên viên khảo sát Darquis Cadena, phó chủ tịch điều hành; kiến trúc sư Sira J. Ángeles, phó chủ tịch phụ trách truyền thông và sự kiện; kiến trúc sư Dominica Mojica, phó chủ tịch phụ trách tài chính; kỹ sư Yara L. Feliz, phó chủ tịch phụ trách đào tạo; và kỹ sư Georgina Pérez, phó chủ tịch phụ trách liên ngành.
Các nhà lãnh đạo phàn nàn rằng việc giành được chỗ đứng là một cuộc đấu tranh gian khổ, tiến triển rất chậm và còn xa mới đạt được bình đẳng thực sự. “Một trong những thách thức lớn nhất mà phụ nữ nói chung và trong lĩnh vực của chúng ta nói riêng phải đối mặt là đấu tranh cho bình đẳng.”.
Họ nói thêm: “Chúng ta không chỉ nói về sự công bằng về mặt chấp nhận trong lĩnh vực này; chúng ta còn nói về sự công bằng trong việc tuyển dụng các vị trí quản lý, và sự công bằng về mức lương khi thực hiện cùng một nhiệm vụ. Điều này áp dụng cho cả khu vực tư nhân và công cộng, trong việc lập kế hoạch và thực hiện các dự án, tiếp cận nguồn vốn, các khoản vay và nhà ở.”.
Theo quan điểm của họ, nhiều yếu tố góp phần vào tình trạng này là những định kiến ăn sâu trong quá trình phát triển các hoạt động liên quan đến việc thực hiện một số nhiệm vụ rủi ro cao trong công việc, "vì vậy họ coi chúng tôi là dễ bị tổn thương, họ coi chúng tôi là không có khả năng thực hiện những nhiệm vụ đó.".
Họ nhấn mạnh rằng tốt hơn hết là không nên đưa ra giả định mà thay vào đó hãy để họ hành động và chứng minh khả năng của mình. “Do đó, chúng tôi tin rằng để phá bỏ những định kiến này, cần phải tăng số lượng phụ nữ làm việc trong ngành xây dựng, hỗ trợ họ và đảm bảo họ được đối xử và đánh giá theo cùng một tiêu chuẩn lao động và tiền lương. Chỉ khi đó chúng ta mới đạt được sự bình đẳng thực sự”, các nhà lãnh đạo nhận định.
