SANTO DOMINGO.- Ngân hàng Banco Popular Dominicano đã được chọn là công ty tốt nhất để làm việc tại đất nước này, theo kết quả nghiên cứu được thực hiện hàng năm bởi tạp chí Mercado, đánh giá mức độ hài lòng của nhân viên tại các công ty trong nước và đa quốc gia có trụ sở tại Dominicano.
Đây là lần thứ mười một liên tiếp Banco Popular nhận được sự công nhận này và theo tạp chí Mercado, điều này là bởi vì “Popular đã phát triển các chiến lược dành cho nhân viên của mình dựa trên mô hình năm trụ cột cơ bản: sức khỏe thể chất, tài chính, xã hội, nghề nghiệp và tinh thần, bao gồm các chương trình đáp ứng từng khía cạnh này.”.
Theo một thông cáo báo chí, tổ chức này dẫn đầu về số lượng nhân viên trong số các thực thể tài chính tư nhân, với trung bình khoảng 7.889 nhân viên, cho thấy tỷ lệ hài lòng đạt 91%.
Trong ấn bản của mình, Mercado nhấn mạnh các cơ hội phát triển nghề nghiệp và phúc lợi mà công ty cung cấp cho nhân viên. Năm ngoái, nhân viên của công ty đã nhận được 1,3 triệu giờ đào tạo và phát triển, chứng tỏ rằng con người là tài sản quý giá nhất của công ty và công ty thúc đẩy một môi trường phát triển cá nhân và chuyên môn liên tục, tạo ra "một bầu không khí thuận lợi và kích thích để đạt được các mục tiêu của tổ chức".
Trong số các sáng kiến tập trung vào việc cải thiện sức khỏe tổng thể của cá nhân và gia đình, cũng như phát triển nghề nghiệp, có các chương trình phúc lợi, đào tạo và phát triển, các sáng kiến về sức khỏe thể chất và tinh thần với các không gian như Trung tâm Chăm sóc Sức khỏe và phòng cho con bú hoặc chương trình hòa nhập dành cho người khuyết tật “Dành cho tất cả mọi người”.
Tổ chức tài chính này cũng cung cấp cho nhân viên các dịch vụ xác định và hỗ trợ nhu cầu cá nhân và gia đình, điều kiện tín dụng đặc biệt, bảo hiểm sức khỏe và nhân thọ, các chương trình chăm sóc sức khỏe dự phòng, các câu lạc bộ liên quan đến sở thích riêng của nhân viên (thể thao, nhiếp ảnh, đọc sách, v.v.), các khoản khuyến khích năng suất, các nhóm năng động tập trung vào việc thích ứng nhanh chóng với sự thay đổi, chuyển đổi số và học tập suốt đời, cũng như các hoạt động và chương trình nhằm nâng cao năng lực cá nhân của nhân viên, chẳng hạn như huấn luyện và cố vấn, cùng nhiều khía cạnh khác, theo thông cáo báo chí.
Mối liên kết với các cộng tác viên được củng cố thông qua ContiGo, một chiến lược thể chế bao gồm nhiều lĩnh vực khác nhau, với các không gian kỹ thuật số đa năng và dễ sử dụng, thống nhất các nền tảng quản lý nhân sự và tài năng.
Tại sự kiện công bố kết quả xếp hạng năm nay, bà Antonia Antón de Hernández, Phó Chủ tịch điều hành cấp cao phụ trách Nhân sự, Chuyển đổi Văn hóa, Quản lý Tín dụng và Tuân thủ tại Popular, đã tham dự và bày tỏ lời cảm ơn về sự ghi nhận này. Bà cũng chia sẻ trong một cuộc phỏng vấn rằng "tại Popular, chúng tôi là một công ty tin tưởng vào tài năng con người, bởi vì nhân viên chính là linh hồn và trụ cột của tổ chức.".
