SANTODOMINGO– Tập đoàn Piñero, một công ty du lịch Tây Ban Nha với gần 50 năm lịch sử, đã đầu tư hơn 950.000 euro vào Kế hoạch Đào tạo năm 2021 nhằm thúc đẩy sự phát triển nghề nghiệp của nhân viên.
Thông qua chương trình này, công ty đã cung cấp hơn 180.000 giờ đào tạo được thiết kế riêng cho nhu cầu cụ thể của từng vị trí. Kết quả là, hơn 102.000 người đã được hưởng lợi từ các hoạt động khác nhau do công ty thực hiện trong năm nay.
Chương trình này, nằm trong khuôn khổ Kế hoạch Phát triển Bền vững Chiến lược 2022-2030 của công ty, đặc biệt là trong trọng tâm chiến lược về con người, nhằm mục đích nâng cao chất lượng cuộc sống của nhân viên, đặc biệt chú trọng đến an toàn, sức khỏe và phúc lợi, cũng như thúc đẩy sự phát triển nghề nghiệp trong Tập đoàn.
Bằng cách này, công ty thực hiện quản lý có trách nhiệm xã hội, cho phép công ty tạo ra giá trị lâu dài và tiếp tục là công ty hàng đầu trong thị trường du lịch tại tất cả các thị trường mà công ty có mặt: Cộng hòa Dominica, Tây Ban Nha, Mexico và Jamaica.
Do đó, trong năm 2021, nhiều khóa đào tạo nâng cao nhận thức về phát triển bền vững đã được triển khai, cùng với các hoạt động nâng cao nhận thức về môi trường nhằm tích hợp các tiêu chí môi trường, xã hội và đạo đức vào quản lý kinh doanh, trong khuôn khổ các Mục tiêu Phát triển Bền vững của Chương trình nghị sự 2030 của Liên Hợp Quốc.
Victoria Capellà, Giám đốc Nhân sự Tập đoàn Grupo Piñero, giải thích rằng họ liên tục nỗ lực thực hiện các dự án thúc đẩy sự phát triển chuyên môn và cá nhân của nhân viên, bởi vì chính nhân viên là những người làm nên thành công của công ty. "Chúng tôi nhận thức rằng nguồn nhân lực là tài sản chính của chúng tôi, là yếu tố then chốt để hiện thực hóa mục tiêu: tạo ra những trải nghiệm thú vị. Đó là lý do tại sao, tại Grupo Piñero, chúng tôi cam kết quản lý nhân viên một cách có trách nhiệm xã hội để đảm bảo thu hút và phát triển nhân tài."
Nâng cao năng lực
Tập đoàn Piñero đã triển khai chương trình Quản lý Tài năng nhằm trao quyền cho nhân viên trong quá trình phát triển nghề nghiệp. Sáng kiến này bao gồm nhiều quy trình để hiểu rõ kỳ vọng, nhu cầu và thách thức phát triển của nhân viên, đồng thời thiết lập mục tiêu và kế hoạch hành động để đạt được chúng bằng phương pháp tiếp cận đa ngành. Đáng chú ý, năm 2021, 7,35% nhân viên được thăng chức trong công ty, và 31% trong số đó là nữ giới.
Bên cạnh việc phát triển nhân tài nội bộ, Grupo Piñero cũng đang triển khai nhiều sáng kiến để thu hút các chuyên gia. Để đạt được mục tiêu này, công ty đang xây dựng chương trình Trải nghiệm Nhân viên nhằm đảm bảo cả nhân viên hiện tại và nhân viên mới đều có kế hoạch phát triển nghề nghiệp và cá nhân phù hợp với văn hóa và giá trị của Tập đoàn.
