SANTO DOMINGO.- Từ nhỏ, họ đã cùng cha tham gia các tour du lịch mà ông tổ chức cho khách hàng để giới thiệu về thành phố Cap Cana, và trong những kỳ nghỉ hè khi còn học phổ thông và đại học, họ đã thực tập tại công ty, điều này giúp họ có lợi thế trong việc hiểu rõ hoạt động hàng ngày của công ty.
Amelia và Josemaría, cùng với cha của họ, Mariano Sanz, tạo thành bộ ba đứng sau Inversiones Aides, một công ty bất động sản với 16 năm kinh nghiệm tại thị trường Punta Cana. Cha của họ là một trong những nhân viên bán hàng sinh ra và lớn lên bên cạnh khu nghỉ dưỡng Cap Cana, nơi ông vẫn đang sinh sống lâu năm.
“Làm việc cùng nhau như một gia đình rất tự nhiên đối với chúng tôi; ba chúng tôi rất giống nhau, đặc biệt là Mariano (bố) và Josemaría (con trai). Cả hai đều có cùng tính cách: thoải mái, tự tin và hài hước. Còn Amelia thì thiên về kỹ thuật hơn. Nói cách khác, chúng tôi bổ sung cho nhau rất tốt,” họ giải thích trong một cuộc phỏng vấn với chuyên mục “Gia đình Bất động sản” trên El Inmobiliario, một tờ báo điện tử.
Họ hiểu rằng làm việc theo gia đình mang lại nhiều lợi thế vì họ hiểu nhau rất rõ, biết cách giúp đỡ lẫn nhau và có chung sở thích. Họ cùng nhau hợp tác để thúc đẩy sự phát triển của công ty, giúp tối đa hóa kết quả mong muốn; họ biết khi nào Mariano là cha của họ và khi nào ông ấy là sếp của họ.
Mariano Sanz là người sáng lập kiêm Giám đốc điều hành của Inversiones Aides, Amelia y Josemaria, công ty môi giới độc quyền tại Cap Cana. Amelia cũng kiêm nhiệm vị trí quản lý marketing.
Người cha nói ông tự hào được làm việc cùng các con và tin tưởng rằng chúng sẽ dẫn dắt công ty phát triển và thích ứng với thời đại hiện nay.
“Sự tin tưởng mà cha mẹ dành cho con cái rất quan trọng, có nghĩa là họ nhắm mắt làm ngơ và giao phó trách nhiệm cho chúng ta, tin tưởng rằng chúng ta sẽ thành công. Như tôi đã đề cập trước đó, cấu trúc doanh nghiệp trong gia đình chúng tôi khá tự nhiên, cho phép chúng tôi giao phó công việc với sự tin tưởng tuyệt đối,” họ giải thích khi chúng tôi hỏi họ về những kết quả mà họ có thể chứng minh từ công việc chung của mình.
Khiêm nhường là giá trị được gia đình kinh doanh bất động sản này áp dụng thường xuyên nhất. “Chúng tôi được dạy từ nhỏ rằng phải luôn khiêm nhường và nghĩ đến người khác. Trong lĩnh vực này, bạn không thể để sự thành công làm bạn nản lòng, bởi vì một khi điều đó xảy ra, bạn sẽ ngừng nỗ lực hết mình. Hơn nữa, đây là công việc mà chúng tôi phải thường xuyên tương tác với khách hàng. Ở đây, bạn phải thực sự đặt mình vào vị trí của người khác, hiểu được sở thích và những gì họ đang tìm kiếm để có thể giới thiệu cho họ những bất động sản tốt nhất và hoàn tất giao dịch,” những người con trong gia đình giải thích.
Mariano Sanz bắt đầu sự nghiệp của mình với tư cách là đại lý bất động sản độc quyền cho Ciudad Destino Cap Cana vào năm 2002. Ông thành lập công ty bất động sản của mình vào năm 2006 cùng với một nhóm tám nhân viên bán hàng, và hiện được công nhận là một trong những nhà môi giới giỏi nhất ở Cap Cana và là một trong số ít người vẫn gắn bó với dự án từ khi mới thành lập. Văn phòng của ông nằm ở Fishing Lodge, Unit D77, Cap Cana.
Đối với Amelia và Josemaría, làm việc tại công ty của cha họ có nghĩa là "biết được những nỗ lực và tất cả những gì cha đã làm để cho chúng tôi một nền giáo dục tốt và một tuổi thơ hạnh phúc là vô giá. Điều đó giúp chúng tôi mở rộng tầm mắt và nhận ra người cha đã làm được bao nhiêu cho gia đình. Điều này dạy dỗ và hướng dẫn chúng tôi. Khi còn là thiếu niên, chúng ta thường rất ích kỷ và không nghĩ nhiều về những gì cha mẹ đã làm để cho mình một cuộc sống tốt đẹp hơn; tuy nhiên, làm việc cùng cha mỗi ngày giúp chúng tôi trân trọng sự vất vả của ông ấy", hai chị em giải thích.
Họ giải thích: “Chúng tôi không chỉ thấy điều này ở bố mình, vì Sharon (mẹ chúng tôi) cũng đóng một vai trò rất quan trọng trong công ty với tư cách là cố vấn tài chính và là người đã hỗ trợ bố chúng tôi trong việc đưa ra quyết định. Là con cái, việc chứng kiến cách họ không tiến một bước nào mà không có sự đồng ý của người kia dạy chúng tôi tầm quan trọng của cặp đôi trong hôn nhân, và cách họ nên bổ sung, hướng dẫn và giúp đỡ lẫn nhau, luôn luôn với tình yêu thương trong lòng”, họ nhận xét.
Amelia chính thức gia nhập công ty cách đây một năm, trong khi Josemaría gia nhập vào tháng 6 năm nay, sau khi tốt nghiệp đại học.
Ngoài việc là một doanh nghiệp gia đình, Aides Real Estate còn bao gồm Gina Bonnelly, Margarita De Moya, Jorge Iván Matos, Karen Zorrilla và Isabel Otero. Họ giải thích: “Đây là những người, dù không phải là người thân trong gia đình, nhưng đã đóng góp vào sự phát triển của công ty”.
Gia đình Sanz tin rằng mạng xã hội đã làm gia đình xa cách nhau đáng kể, vì khó duy trì sự kết nối tự nhiên khi lúc nào cũng cầm màn hình trên tay, mặc dù họ thừa nhận rằng văn hóa Dominica, so với các quốc gia khác, thuộc hàng lành mạnh nhất. “Người Dominica thực sự thích dành thời gian cho gia đình. Chúng tôi biết nhiều gia đình khác cũng giống như gia đình mình, tụ họp mỗi Chủ nhật, thậm chí cả người họ hàng xa nhất cũng có mặt. Đây là điều bạn không thấy ở các nền văn hóa khác. Tạ ơn Chúa, người Dominica đã có thể duy trì truyền thống của họ qua nhiều thời kỳ và thế hệ khác nhau.”.
Họ khuyên các gia đình cùng làm việc trong một không gian không nên lẫn lộn cuộc sống cá nhân và công việc, nên tách biệt những gì xảy ra ở nhà và làm việc cùng nhau, giúp đỡ nhau đạt được mục tiêu. “Phải cảm thấy như thể bạn đang làm việc một cách tự nhiên. Ngoài ra, hãy hiểu rằng nếu sếp của bạn là thành viên trong gia đình, bạn nên chấp nhận phản hồi của họ và đừng để bụng.”.
Đó là lý do tại sao họ khuyên rằng làm việc cùng gia đình là tốt cho sức khỏe. Tuy nhiên, họ nhấn mạnh rằng chúng ta phải hiểu rõ tính cách của nhau và luôn bảo vệ lẫn nhau.
