Нови систем елиминише могућност поткрепљивања пријава изјавама под заклетвом
САНТО ДОМИНГО.- Генерална дирекција за миграције утврђује ограничења у погледу врста послова које могу обављати странци без сталног боравка са привременим дозволама, изричито искључујући неформалне активности.
Резолуција 001-2026 условљава постојање формалног уговора о раду, регистрованог код Министарства рада Доминиканске Републике, као основу за подношење захтева или обнављање дозволе.
То значи да занимања која широко обављају странци, као што су возачи мотоциклистичких таксија, улични продавци, неформални превозници, курири или радници у достави, нису призната у дозвољеном оквиру. У пракси, ова одредба редефинише границе економске егзистенције за оне који зависе од ових врста активности.
Мера се примењује и на нове захтеве и на текуће процесе, у институционалном покушају да се систем поједностави и дозволе ускладе са важећим имиграционим законодавством.
Ентитет наводи да је ова резолуција део интерног процеса преиспитивања који се спроводи како би се осигурала исправна примена важећих прописа, ојачала транспарентност процеса и пружила већа правна сигурност, како послодавцима тако и страним радницима.
Крући модел рада
Нови систем елиминише могућност поткрепљивања пријава изјавама под заклетвом, пракса која је служила као алтернатива за оне без формалног запослења. Од сада, све пријаве морају бити поткрепљене документацијом која доказује структурирани радни однос.
Захтеви укључују регистровани уговор, писмо послодавца којим се оправдава континуирани рад радника и доказ о регистрацији код Трезора социјалног осигурања. Такође су потребни лични документи као што су важећи пасош, привремена радна лична карта и лекарска уверења.
Резолуција такође утврђује директну одговорност послодавца у процесу миграције: они морају, заједно са властима, гарантовати повратак радника у земљу порекла након престанка радног односа.
Јасна ограничења и могуће санкције
Једна од најзначајнијих тачака прописа је да радна дозвола ни под којим околностима не овлашћује обављање активности ван одобреног уговора. Другим речима, чак и са важећом документацијом, радник не може диверзификовати своје приходе у неформалном сектору.
Непоштовање ових услова може резултирати казнама које се крећу од поништавања имиграционог статуса до депортације. Слично томе, послодавци који запошљавају ван утврђеног оквира подлежу казнама због кршења законских процедура.
Са институционалне перспективе, Миграција тврди да резолуција не уводи нове захтеве, већ организује, разјашњава и појачава одредбе које су већ предвиђене у Закону 285-04 и његовим имплементационим прописима.
Међутим, у пракси, мера повлачи строжу границу између формалности и неформалности, смањујући обим деловања за хиљаде страних радника чија је егзистенција историјски била повезана са пословима ван традиционалног система рада.
Препоручена литература:
- Миграција ће имплементирати вештачку интелигенцију како би поједноставила своје услуге
- Миграциони одсек извештава о новим операцијама задржавања и репатријације странаца са илегалним имиграционим статусом
- Званичници за миграције извештавају о састанцима са представницима грађевинског и пољопривредног сектора како би разговарали о потенцијалним решењима за страну радну снагу
