„Када имате јасан циљ и постоји поштовање и посвећеност циљевима, све је у реду.“ Марија Ривас.
САНТО ДОМИНГО.- Овај велики клан из компаније Premium Real Estate слаже се да је породица главна покретачка снага друштва, мотивација која их покреће и језгро које их инспирише и на којем заснивају своје животне пројекте.
Тирсо Херера и Глауко Гонзалез воде велики тим стручњака у коме заједно живи 58 људи, укључујући три породице са по четрнаест чланова, укључујући и брачни пар. Данас представљамо једну од тих породица, коју чине стричеви, рођаци, нећаци, браћа и сестре и тазбина. Сви они деле своја мишљења одвојено.
Маика Малдонадо, која води један од тимова, дефинише породицу као „главну осовину овог мотора званог друштво; то је кичма која нас покреће да свакодневно тежимо успеху“. Она је укључена у свет некретнина скоро 23 године и верује да рад са породицом омогућава да се међусобно допуњују. „Имамо ниво поверења и поштовања који нам омогућава да радимо удобно, тако да се свако ко нам се придружи осећа као код куће и као породица.“.
Тетка свих, како себе назива, објашњава да када су у канцеларији знају да су колеге „са више љубави него обично“, на вратима остављају породичну одећу и облаче одећу саветника за некретнине, када оду поново облаче породичну одећу и настављају своје животе.
Он тражи од породица у кризи да све ставе испред Бога, „да Он буде наш центар, да у том тренутку када им највише требамо будемо ту и да подигнемо своја рамена како би се могли ослонити на нас и да можемо наставити, то зрачи на све око нас и изазивамо тај домино ефекат, али љубави и поверења“.
Глауко Гонзалез је укључен у овај сектор већ 20 година. За њега је породица најважнији део друштва. „У Премиуму, породицу схватамо као групу људи повезаних наклоношћу, љубављу и сродством, простор за интеракцију и жељу за заједничким животом, уједињене принципом узајамне подршке како бисмо расли и развијали се као појединци и као компанија.“.
Заједнички рад, каже она, претвара се у квалитетно време уложено у тимски рад који ће дати одличне резултате јер ће њена деца имати прилику да траже заједничко добро и да се поистовете са породичним вредностима и циљевима. „Осећај припадности.“.
Он раздваја обе улоге вежбом: када дође у кућу било ког члана породице који ради у компанији, не разговара о темама везаним за посао. „Ни на породичним окупљањима, ни на рођенданима, а трудим се да ствари везане за посао оставим у канцеларији.“.
Подстиче породице у кризи да практикују комуникацију као примарни фокус, радећи на заједничким циљевима, где се може постићи заједничка корист, а не индивидуална.
Кетрин Кастро је нећакиња и рођака, и већ осам година је укључена у свет некретнина. „Породица је покретачка снага у мом животу, мој свакодневни приоритет и моја мотивација.“ Она верује да су лакоћа и лакоћа које долазе из поверења и доживотног познанства предност; напомиње да је раздвајање посла и породице најтежи део и није сигурна да то може у потпуности постићи, али зна да је важно покушати свакоме дати свој простор. Поштовање и уважавање, „јер су за цео живот“, је оно што она тражи од породица у кризи.
Анселмо Валдез Лопез се придружио тренду некретнина пре шест година; он је први рођак и нећак клана Премиум. „Породица је најлепша ствар на коју људско биће може да рачуна, зато је она центар друштва“, наглашава он.
Осећај самопоуздања и међусобне заштите уз одржавање професионалног и професионалног поштовања према сваком клијенту, што им омогућава да се осећају као породица, једна је од предности дељења радног места коју она наводи. Поштовање међусобног простора и одвојено решавање канцеларијских и кућних послова је техника коју користи за разликовање улога.
Он позива породице у кризи да се међусобно подржавају, да чак и ако виде кризне ситуације, уз истрајност и рад све се мења, „покушајте да се фокусирате и помогнете ономе ко пролази кроз ситуацију у породици како би осетили руку да крену напред и покушајте да им помогнете да схвате да је то део живота и да ће бити бољи него пре, грешка је мислити да ћете остати доле, морате помоћи јер је живот рулет, једног дана сте доле, а другог горе“.
Хуан Фидел Гонзалез Кортореал дефинише породицу као најлепше и најважније језгро друштва. Са преко пет година искуства у послу, он је брат, нећак и рођак и разуме да рад са породицом пружа сигурност, сталну подршку, мотивацију и већу бригу и пажњу за колеге. „Бити породица вас тера да будете проактивнији и одговорнији од оних који то нису, стога морамо свакодневно да предводимо примером у погледу радних обавеза.“.
Керол Анђелина Андухар примећује да рад заједно са породицом подстиче већу хармонију, појашњавајући да се поштују хијерархије и индивидуалне улоге. Она ће следећег месеца прославити три године у области некретнина и нећака је и рођака чланова Премиум тима. „За нас је породица фундаментално језгро унутар којег доприносимо холистичком развоју. Уједињени крвним везама или заједничким интересима, формирамо тим, планирамо будућност и свако од нас игра виталну улогу.“.
„Усклађујемо наш став према личном и професионалном животу како бисмо одржали одлучност и фокусирали се на продуктивност рада и држали по страни личне емоције које би могле утицати на наше циљеве.“.
Одржавање снаге и вере је савет који она нуди породицама у кризи. „Не стижу сва решења када су вам потребна, а фрустрација нас одвлачи од разумне анализе решења“, каже она.
Луз Никол Еспинал Кортореал, нећака, рођака и снаја, нова је у компанији. Придружила се особљу пре само годину дана, и за њу породица представља групу људи који деле заједничке животне циљеве. Поверење и афинитет изграђени током година заједничког живота види као предност рада заједно са њима. Ограничава се на разговоре о неопходним канцеларијским стварима и оставља своје личне ствари на улазу. „Све док науче да дају приоритете и раде за опште добро без мешања у животе својих вољених, све ће се глатко одвијати, а криза ће бити превазиђена, јер ништа не траје вечно“, наводи она када се бави кризама.
Памела Марија Гомез Буено је стигла пре шест месеци. Сродна јој је и као снаја и као тетка, а породицу дефинише као „најважнији фактор у животу, а њени чланови су ти који вас свакодневно мотивишу да будете најбољи верзи својег ја“. Заједнички рад, истиче она, пружа ненадмашно поверење, омогућавајући да све тече природније на послу, где једна другој пружамо континуирану подршку, а однос је топлији и пријатнији.
Он тврди да на радном месту примењује професионализам и поштовање, осигуравајући да нема разлике засноване на познатости све док је фокус на резултатима. „Ако ове вредности примените у пракси, радни однос ће дефинитивно бити успешан.“.
„Требало би да се међусобно подржавају и заједно се фокусирају на проналажење решења како би кренули напред, без стварања даљих сукоба, и да користе поверење и блискост како би кризу кроз коју пролазе учинили подношљивијом“, је оно што она предлаже породицама.
Марија Ривас је „најновији члан групе“, придружила се пре само два месеца. Повезана је са три породице: нећаком, рођаком и снајом, и верује да је породица темељ сваког друштва. Као предности заједничког рада наводи поверење, афинитет, стабилност, другарство и, пре свега, пуно љубави.
Када постоји јасан циљ и поштовање и посвећеност циљевима, све је у реду, објашњава она, мислећи на раздвајање посла и приватног живота. Она сажето позива породице да „решавају ситуације са пуно љубави и поштовања“.
