САНТО ДОМИНГО.- Банко Популар Доминикано је по дванаести пут проглашена најбољом компанијом за рад у Доминиканској Републици, према годишњој студији коју спроводи часопис Меркадо, у којој се банка истакла захваљујући широком спектру иницијатива које теже интегралном развоју више од 7.800 запослених.
У студији, Банко Популар је постигла индекс задовољства од 93,43% међу својим запосленима, што ју је поставило на прво место од укупно 125 компанија на ранг листи часописа Меркадо.
„Од новчаних подстицаја до програма личног и професионалног развоја, ова организација брине о свеукупној добробити чланова свог тима. Без сумње, рад у овој компанији је синоним за раст, развој и благостање“, наводи часопис у свом објашњењу награде додељене часопису Popular.
Госпођа Антонија Антон де Ернандез, виша извршна потпредседница за људске ресурсе, културну трансформацију, администрацију кредита и усклађеност у компанији Popular, навела је да је култура финансијске организације заснована на вредностима покретачка снага сваке акције и одлуке.
„Увек се трудимо да негујемо позитивно окружење које цени и подржава запослене у инклузивном, поштованом и поверљивом радном окружењу, где свака особа може у потпуности да се развије, достигне свој максимални потенцијал и понуди нашим клијентима незаборавна искуства у свакој интеракцији“, навео је руководилац у извештају објављеном у часопису.
Хоел Гарсија, Фран Армандо Мартинез, Тереза Медина, Сораја Санчез, Антонија Антон де Ернандез, Марија Поведано, Динора Грулон, Ђина Баез и Карлос Габријел Дијаз. (Спољни извор).
Лидер у обуци и стварању радних места
Поред тога што је најбоља компанија за рад, према студији часописа Меркадо, Банко Популар је компанија са највише сати обуке датих запосленима, са приближно 1,7 милиона сати.
Банка је такође била друга међу компанијама са највише унапређења, 978 у 2023. години, и друга по броју запослених жена. Штавише, била је пети највећи креатор радних места у земљи, учвршћујући своју улогу кључног покретача доминиканског тржишта рада.
Развој и социјална добробит земље
Управљање људским капиталом један је од кључних стубова стратегије раста и лидерства Банко Популар током њених 60 година институционалног постојања.
Као део овог свеобухватног програма развоја запослених, банка нуди широк спектар новчаних подстицаја, као што су бонуси за учинак, бонуси за продају и бонуси за одмор, поред оних прописаних законом. Штавише, запослени уживају у флексибилним погодностима, укључујући приступ личним, хипотекарним и ауто кредитима по повлашћеним каматним стопама, кредитним картицама са ексклузивним погодностима, допунском здравственом осигурању и животном осигурању, између осталог.
Немонетарне користи укључују иновативне програме за развој каријере, од стратешких савеза са националним и међународним универзитетима до стипендија и специјализованих диплома.
Кроз свој Центар за здравље народа, пионирску иницијативу у доминиканском банкарству, банка нуди физичку и менталну обуку својим запосленима. Поред тога, банка има мрежу психолошке подршке за запослене и њихове породице, као и програме коучинга и менторства.
У међувремену, као кохезивни елемент, Популар има робустан интерни комуникациони систем који користи различита физичка и дигитална средства како би своје запослене информисао о институционалном животу и промовисао корпоративну културу.
Њихова ContiGO платформа нуди интерактивни простор где се свакодневно објављује вредан садржај, усклађен са интересовањима запослених. Поред тога, банка нуди ContiGO кредитну картицу, ексклузивно за запослене, са посебним погодностима и попустима.
Банка чврсто верује у препознавање своје радне снаге. Стога нуди награде за запосленог године, најбољег одељења, квалитет услуге, Lean нивое и агилне тимове. Годишње награде се такође додељују за одређене улоге као што су службеници обезбеђења и чувари услуга.
За менаџерски тим нуде се менаџерска признања, укључивање у програм „Високи потенцијали“ и најважније институционалне награде, награде за изврсност, ефикасност и вредности.
