Од Јермиса Пење
Ако ваша компанија не расте како би требало, проблем није конкуренција, економија или тржиште... проблем би могао бити ваш тим.
А ако сте запослени и осећате се као да не напредујете у каријери, проблем није ваш шеф, ваша плата или недостатак могућности. Проблем би могао бити начин на који играте ову игру.
📉 85% запослених широм света НИЈЕ ангажовано у својој компанији.
📉 Компаније са неусклађеним тимовима губе до 30% своје профитабилности због грешака, недостатка комуникације и лоших одлука.
📉 Лоши лидери генеришу до 50% већу флуктуацију запослених, што повећава оперативне трошкове и трошкове регрутације.
А ево и најозбиљнијег дела: већина људи то не схвата док не буде прекасно.
Ако водите посао, сваки запослени који није усклађен са визијом компаније је тихи одлив ваших финансија. Људи који раде минимум, који не доприносе, који не иновирају и који једноставно „раде свој посао“ представљају невидљиви трошак који смањује профитабилност сваке организације.
А ако сте запослени и осећате да ваш рад није цењен, да нисте унапређени или да „радиш исту ствар“ годинама... запитајте се да ли се заиста истичете.
Јер стварност је следећа: компаније награђују оне који постижу резултате, а не оне који једноставно испуњавају свој уговор.
Ако не водите, ако не преузимате иницијативу, ако не додајете вредност... постајете заменљиви.
Разлика између стагнације и кретања напред
📍 Ако сте пословни лидер: Не требају вам запослени који само обављају посао. Потребан вам је тим који доноси одлуке, оспорава идеје и извршава их прецизно.
📍 Ако сте запослени: Не треба вам дати прилике. Морате показати да сте незаменљиви, да водите без потребе и да својим радом можете допринети развоју компаније.
И ево долази најважнији део…
Људи и компаније које опстају нису најталентованији или најбогатији. То су они који знају како да се окруже правим тимовима и постану незаменљиви.
Дакле, питање није да ли вам је удобно тамо где јесте.
Питање је: шта радите данас да бисте били сигурни да за годину дана нећете бити на истом месту?
Већ градимо тимове и каријере које расту без ограничења. Одлука је сада ваша.
Аутор је архитекта и грађевински предузетник. Члан пословног савета Форбса.
