САНТО-ДОМИНГО– Испанская туристическая компания Grupo Piñero с почти 50-летней историей инвестировала более 950 000 евро в программу обучения на 2021 год для повышения профессионального роста своих сотрудников.
В рамках этой программы компания провела более 180 000 часов обучения, адаптированного к конкретным потребностям каждой должности. В результате более 102 000 человек получили пользу от различных мероприятий, проведенных компанией в этом году.
Эта программа, предусмотренная в рамках Стратегического плана устойчивого развития компании на 2022-2030 годы, в частности, в рамках стратегического акцента на персонал, направлена на улучшение качества жизни сотрудников с особым вниманием к безопасности, здоровью и благополучию, а также на содействие профессиональному росту внутри Группы.
Таким образом, компания осуществляет социально ответственное управление, которое позволит ей создавать долгосрочную ценность и оставаться ведущей компанией на туристическом рынке во всех странах, где она присутствует: Доминиканская Республика, Испания, Мексика и Ямайка.
Таким образом, в 2021 году были проведены различные курсы повышения осведомленности об устойчивом развитии, а также мероприятия по повышению экологической осведомленности с целью интеграции экологических, социальных и этических критериев в управление бизнесом в рамках Целей устойчивого развития Повестки дня Организации Объединенных Наций на период до 2030 года.
Виктория Капелла, корпоративный директор по управлению персоналом в Grupo Piñero, пояснила, что они постоянно работают над реализацией проектов, способствующих профессиональному и личностному развитию своих сотрудников, поскольку именно они делают возможными достижения компании. «Мы понимаем, что человеческий капитал — это наш главный актив, фундаментальный элемент в реализации нашей цели: создании захватывающих впечатлений. Именно поэтому в Grupo Piñero мы привержены социально ответственному управлению всеми нашими сотрудниками, чтобы гарантировать привлечение и развитие талантов»
Повышение квалификации талантов
Компания Grupo Piñero запустила программу управления талантами, направленную на расширение возможностей сотрудников в их профессиональном развитии. Эта инициатива включает в себя различные процессы для понимания их ожиданий, потребностей и проблем развития, а также одновременно для постановки целей и составления плана действий по их достижению с использованием междисциплинарного подхода. Примечательно, что в 2021 году 7,35% сотрудников получили повышение внутри компании, и 31% этих повышений пришлись на женщин.
Помимо развития внутренних талантов, Grupo Piñero также реализует различные инициативы по привлечению профессионалов. С этой целью компания работает над программой улучшения опыта сотрудников, чтобы обеспечить как действующим, так и новым сотрудникам план профессионального и личностного роста, соответствующий культуре и ценностям Группы.
