САНТО-ДОМИНГО. –Деловой журнал Summa признал Banco Popular Dominicano одним из лучших работодателей в Центральной Америке и Доминиканской Республике, согласно рейтингу, который определяет компании с лучшими практиками в сфере труда, системами поощрения и возможностями развития в каждой организации.
Банк Popular занял второе место в национальном рейтинге среди 25 компаний, признанных лучшими работодателями в Доминиканской Республике. В региональном масштабе он занял 28-е место из 55 компаний из Гватемалы, Сальвадора, Гондураса, Никарагуа, Коста-Рики, Панамы и Доминиканской Республики.
Согласно публикации, в рейтинге «Лучший работодатель» этого года учитывается концепция экологической устойчивости как фактор бизнеса, «становящийся все более актуальным для привлечения и удержания лучших сотрудников на рынке», в чем компания Popular преуспевает уже на протяжении десятилетий.
Журнал составил этот рейтинг, используя выборку из 1000 владельцев бизнеса, руководителей и специалистов из региона, ответы которых послужили основой для определения лучших работодателей.
Банк с молодым и преимущественно женским составом
Компания Popular привержена принципам разнообразия и инклюзивности, и ее персонал представляет собой сочетание разных поколений, что укрепляет управленческий потенциал, поддерживая надлежащий баланс между опытом, знаниями, гибкостью и инновационными возможностями.
В настоящее время в банке работают 7912 сотрудников, распределенных по различным регионам страны, средний возраст которых составляет 33 года.
Из этого общего числа 79% от общего числа сотрудников банка приходится на демографические группы миллениалов (родившихся в период с 1981 по 1993 год) и центениалов, или поколения Z (родившихся в период с 1994 по 2010 год).
Между тем, Banco Popular выделяется как организация, в которой преобладают женщины: 60% ее сотрудников составляют женщины. Кроме того, женщины занимают 54% руководящих и управленческих должностей.
Что касается найма персонала, то в 2023 году финансовая организация приняла на работу 1241 сотрудника, из которых 63% были представителями поколения Z, что напрямую способствовало смене поколений.
Что касается мобильности персонала, то в 2023 году в организационном переводе приняли участие 2382 сотрудника, что позволило им расширить свой опыт, навыки и повысить конкурентоспособность на рынке труда. Из них 1122 получили повышение. Шесть из десяти повышений получили женщины.
«Мы уделяем большое внимание инновациям и технологиям, что привлекает профессионалов, увлеченных цифровой трансформацией и превосходным обслуживанием клиентов, в дополнение к нашей сильной корпоративной культуре, основанной на ценностях, которая является опорой организации с момента ее основания», — сказал г-н Кристофер Паниагуа, генеральный директор Banco Popular.
