САНТО-ДОМИНГО.– По результатам ежегодного исследования журнала Mercado, оценивающего уровень удовлетворенности сотрудников национальных и международных компаний, базирующихся в стране, Banco Popular Dominicano был признан лучшей компанией для работы в стране.
Это уже одиннадцатый раз подряд, когда Banco Popular получает эту награду, и, по данным журнала Mercado, это связано с тем, что «Popular разработал стратегии для своих сотрудников на основе модели, базирующейся на пяти основных столпах: физическое, финансовое, социальное, профессиональное и эмоциональное благополучие, и состоящей из программ, которые отвечают каждому из этих аспектов».
Согласно пресс-релизу, это учреждение занимает первое место по численности сотрудников среди частных финансовых организаций: в среднем в нем работает около 7889 человек, а уровень удовлетворенности составляет 91%.
В своем выпуске Mercado подчеркивает возможности карьерного роста и улучшения благополучия, которые компания предлагает своим сотрудникам. В прошлом году сотрудники компании прошли 1,3 миллиона часов обучения и повышения квалификации, что демонстрирует, что люди являются ее самым ценным активом и что компания способствует созданию среды непрерывного личностного и профессионального роста, формируя «благоприятный и стимулирующий климат для достижения организационных целей».
Среди инициатив, направленных на улучшение общего благополучия личности и семьи, а также профессионального развития, можно выделить программы льгот, обучение и повышение квалификации, инициативы по физическому и эмоциональному благополучию с такими пространствами, как оздоровительный центр и комнаты для кормления грудью, а также программу инклюзии для людей с инвалидностью «Популярно для всех».
В пресс-релизе поясняется, что финансовая организация также предлагает своим сотрудникам услуги по идентификации и поддержке индивидуальных и семейных потребностей, особые условия кредитования, медицинское и страхование жизни, программы профилактической медицины, клубы, связанные с особыми интересами сотрудников (спорт, фотография, чтение и т. д.), поощрения за производительность, динамичные группы, ориентированные на гибкое внедрение изменений, цифровую трансформацию и непрерывное обучение, а также мероприятия и программы по повышению индивидуальных способностей сотрудников, такие как коучинг и наставничество, и другие аспекты.
Связь с партнерами укрепляется благодаря ContiGo, институциональной стратегии, охватывающей различные области и предлагающей универсальные и простые в использовании цифровые пространства, объединяющие платформы управления персоналом и талантами.
На мероприятии, посвященном презентации результатов рейтинга этого года, присутствовала г-жа Антония Антон де Эрнандес, старший исполнительный вице-президент по управлению персоналом, культурной трансформации, кредитному администрированию и соблюдению нормативных требований компании Popular. Она поблагодарила компанию за высокую оценку и в интервью отметила: «В Popular мы — компания, которая верит в свой человеческий талант, потому что наши сотрудники — это душа и опора организации».
