Новая система исключает возможность поддержки заявлений показаниями под присягой
САНТО-ДОМИНГО. – Генеральное управление по миграции устанавливает ограничения на виды работ, которые могут выполнять иностранные граждане, не являющиеся резидентами и имеющие временные разрешения на работу, прямо исключая неформальную деятельность.
Постановление 001-2026 обуславливает наличие официального трудового договора, зарегистрированного в Министерстве труда Доминиканской Республики, основанием для запроса или продления разрешения.
Это означает, что профессии, широко распространенные среди иностранцев, такие как водители мототакси, уличные торговцы, работники неформального транспорта, курьеры или водители-курьеры, не признаются в рамках разрешенной сферы. На практике это положение переопределяет границы экономического существования для тех, кто зависит от этих видов деятельности.
Данная мера распространяется как на новые заявки, так и на текущие процессы, и представляет собой институциональную попытку оптимизировать систему и привести разрешения в соответствие с действующим иммиграционным законодательством.
В организации заявляют, что данное решение является частью внутреннего процесса проверки, проводимого для обеспечения правильного применения действующих правил, повышения прозрачности процессов и обеспечения большей правовой определенности как для работодателей, так и для иностранных работников.
Более жесткая модель трудовых отношений
Новая система исключает возможность подтверждения заявлений письменными показаниями под присягой, что ранее служило альтернативой для лиц, не имеющих официального трудоустройства. Отныне все заявления должны быть подкреплены документами, подтверждающими наличие трудовых отношений.
В число требований входят зарегистрированный трудовой договор, письмо от работодателя, обосновывающее дальнейшее трудоустройство работника, и подтверждение регистрации в Казначействе социального обеспечения. Также необходимы личные документы, такие как действующий паспорт, временное удостоверение работника и медицинские справки.
В резолюции также устанавливается прямая ответственность работодателя в миграционном процессе: он должен совместно с властями гарантировать возвращение работника в страну его происхождения после прекращения трудовых отношений.
Четкие ограничения и возможные санкции
Один из наиболее важных пунктов правил заключается в том, что разрешение на работу ни при каких обстоятельствах не дает права на осуществление деятельности, выходящей за рамки утвержденного контракта. Иными словами, даже при наличии действительных документов работник не может диверсифицировать свой доход в неформальном секторе.
Несоблюдение этих условий может повлечь за собой санкции, начиная от аннулирования иммиграционного статуса и заканчивая депортацией. Аналогичным образом, работодатели, нанимающие сотрудников вне установленных правил, подлежат штрафам за нарушение правовых процедур.
С институциональной точки зрения, Миграционная служба утверждает, что данная резолюция не вводит новых требований, а скорее систематизирует, уточняет и усиливает положения, уже предусмотренные Законом 285-04 и его имплементационными положениями.
Однако на практике эта мера проводит более строгую грань между формальностью и неформальностью, ограничивая возможности тысяч иностранных рабочих, чье существование исторически было связано с работой вне традиционной системы труда.
Рекомендуемая литература:
- Компания Migration будет внедрять искусственный интеллект для оптимизации своих услуг
- Миграционная служба сообщает о новых операциях по задержанию и репатриации иностранцев, находящихся в нелегальном иммиграционном статусе
- Представители миграционной службы сообщили о встрече с представителями строительного и сельскохозяйственного секторов для обсуждения потенциальных решений проблемы привлечения иностранной рабочей силы
