САНТО-ДОМИНГО. — Во вторник днем Сенат Республики с некоторыми поправками одобрил законопроект, вносящий изменения в Закон 16-92, утверждающий Трудовой кодекс Доминиканской Республики , — документ, направленный на улучшение условий труда работников страны.
Данная инициатива направлена на модернизацию Трудового кодекса с целью улучшения условий труда, гарантирования основных прав и укрепления таких аспектов, как недискриминация, разрешение конфликтов и регулирование сверхурочной работы, приостановления действия контрактов и отпусков.
На пленарном заседании Сената были одобрены поправки к трудовой реформе, среди которых наиболее заметной является статья 3 законопроекта о трудовой реформе, запрещающая все формы дискриминации на рабочем месте по признаку пола, гендера, возраста, расы, происхождения, политических убеждений, членства в профсоюзе, сексуальной ориентации, инвалидности или религиозных убеждений, за исключением случаев, предусмотренных законом для защиты работника.
Также уточняется, что различия, основанные на квалификационных требованиях к конкретной должности, не считаются дискриминацией.
Аналогичным образом, пленарное заседание одобрило отмену статьи 83 и приветствовало изменение статьи 88, которая устанавливает основания, по которым работодатель может расторгнуть трудовой договор путем увольнения.
Среди прочих изменений, объявленных в рамках трудовой реформы, выделяется поправка к статье 511, направленная на ускорение процесса примирения. Предложение устанавливает конкретные сроки для назначения примирительного судьи, уведомления о претензии и вызова на слушание, гарантируя как минимум восемь полных дней между вызовом и самим слушанием.
Статья 722 законопроекта о реформе трудового законодательства предусматривает, что средства, собранные за счет штрафов, будут включены в бюджет Министерства труда. Эти ресурсы будут использованы для повышения качества услуг, предоставляемых пользователям.
Благодаря этим положениям Сенат Республики продвигается в построении более современной, справедливой и эффективной правовой базы в сфере труда, которая укрепляет институциональные механизмы контроля, способствует равенству в сфере занятости и гарантирует более надежную защиту прав трудящихся и работодателей в Доминиканской Республике.
