САНТО-ДОМИНГО. – Администрация порта Доминиканской Республики объявила о подписании коллективного соглашения с Национальным союзом работников и служащих порта Доминиканской Республики с целью укрепления трудовых прав и улучшения условий труда для сотрудников портовой системы Доминиканской Республики.
В пресс-релизе подчеркивается, что соглашение принесет пользу примерно 2400 сотрудникам и гарантирует гарантии занятости, уважение прав профсоюзов и сохранение трудовых прав. Соглашение было подписано в штаб-квартире Министерства труда Доминиканской Республики (МТ) при посредничестве его главы Эдди Оливареса.
В ходе подписания соглашения исполнительный директор APORDOM Жан Луис Родригес пояснил, что соглашение представляет собой важный шаг в признании труда работников портового сектора. «Когда учреждения и работники садятся за стол переговоров с доброй волей и ответственностью, они могут достичь соглашений, которые приносят пользу как персоналу, так и развитию учреждения», — заявил он.
28 баллов в категории льгот для сотрудников
Соглашение включает 28 пунктов, охватывающих улучшение условий труда сотрудников, признание стажа при продвижении по службе, равную оплату за эквивалентный труд и программы технического обучения в рамках Портовой учебной школы. Оно также устанавливает меры по укреплению условий безопасности и гигиены труда на рабочем месте.
В документе указано, что соглашение будет действовать в течение двух лет и включает положения, касающиеся рождественской премии, 14-й заработной платы, специального отпуска, оплаты сверхурочных и программ социальной поддержки сотрудников. Также предусмотрены институциональные взносы в SINATRAEAPD, программы помощи в обеспечении жильем и помощь в приобретении школьных принадлежностей.
Представитель профсоюза Рамон Нивар Пенья назвал соглашение историческим, отметив, что оно позволит работникам восстановить права и льготы, которые они были утрачены более чем на два десятилетия.
Между тем министр труда Эдди Оливарес подчеркнул, что коллективные договоры являются ключевыми инструментами для укрепления диалога между работодателями и работниками, гарантирования трудовых прав и содействия миру в сфере труда в стране.
Рекомендуемая литература:
