„Când ai un obiectiv clar și există respect și angajament față de obiective, totul este bine.” María Rivas.
SANTO DOMINGO.- Acest mare clan imobiliar premium este de acord că familia este principala forță motrice a societății, motivația care îi ghidează și nucleul care îi inspiră și pe care își bazează proiectele de viață.
Tirso Herrera și Glauco González conduc o echipă numeroasă de profesioniști în care locuiesc împreună 58 de persoane, inclusiv trei familii cu câte paisprezece membri fiecare, inclusiv un cuplu căsătorit. Astăzi vă prezentăm una dintre aceste familii, formată din unchi, veri, nepoți, frați și socri. Toți își împărtășesc opiniile separat.
Maika Maldonado, care conduce una dintre echipe, definește familia ca fiind „axele principale ale acestui motor numit societate; este coloana vertebrală care ne împinge să tindem spre succes în fiecare zi”. Ea este implicată în lumea imobiliară de aproape 23 de ani și consideră că lucrul cu familia le permite să se completeze reciproc. „Avem un nivel de încredere și respect care ne permite să lucrăm confortabil, astfel încât toți cei care ni se alătură se simt ca acasă și ca o familie.”.
Mătușa tuturor, așa cum se autointitulează, explică faptul că atunci când sunt la birou știu că sunt colegi „cu mai multă dragoste decât în mod normal”, la ușă își lasă hainele de familie și își pun hainele de consultant imobiliar, când pleacă își pun din nou hainele de familie și își continuă viața.
El le cere familiilor aflate în criză să pună totul înaintea lui Dumnezeu, „ca El să fie centrul nostru, ca în acel moment când au cea mai mare nevoie de noi să fim acolo și să ne punem umerii, astfel încât ei să se poată sprijini pe noi și noi să putem continua, acest lucru se răspândește către toți cei din jurul nostru și provocăm acel efect de domino, dar de iubire și încredere”.
Glauco González este implicat în acest sector de 20 de ani. Pentru el, familia este cea mai importantă parte a societății. „La Premium, înțelegem familia ca un grup de oameni legați de afecțiune, dragoste și rudenie, un spațiu de interacțiune și dorința de a trăi împreună, uniți de principiul sprijinului reciproc pentru a crește și a se dezvolta ca indivizi și ca companie.”.
Munca în echipă, spune ea, se traduce prin timp de calitate investit în muncă în echipă, care va da rezultate deosebite, deoarece copiii ei vor avea ocazia să caute binele comun și să se identifice cu valorile și obiectivele familiei. „Un sentiment de apartenență.”.
El separă ambele roluri făcând un exercițiu: când ajunge la casa oricărui membru al familiei care lucrează la companie, nu discută subiecte legate de muncă. „Nici la reuniunile de familie, nici la zilele de naștere, iar problemele legate de muncă încerc să le las la birou.”.
Încurajează familiile aflate în criză să practice comunicarea ca punct principal de interes, lucrând către obiective comune, unde se poate obține un beneficiu comun, mai degrabă decât unul individual.
Katheryn Castro este nepoată și verișoară și lucrează în lumea imobiliară de opt ani. „Familia este forța motrice din viața mea, prioritatea mea zilnică și motivația mea.” Ea consideră că ușurința și relaxarea care vin din încredere și din cunoștințele pe viață sunt avantajoase; observă că separarea muncii de familie este cea mai dificilă parte și nu este sigură că o poate realiza complet, dar știe că important este să încerce să ofere fiecăruia propriul spațiu. Respect și apreciere, „pentru că sunt pentru viață”, este ceea ce le cere familiilor aflate în criză.
Anselmo Valdez López s-a alăturat trenului imobiliar acum șase ani; este văr primar și nepot al clanului Premium. „Familia este cel mai frumos lucru pe care se poate baza orice ființă umană, de aceea este centrul societății”, subliniază el.
Sentimentul de încredere și protejarea reciprocă, menținând în același timp respectul profesional și profesional cu fiecare client, făcându-i să se simtă ca o familie, este unul dintre beneficiile pe care le menționează pentru împărțirea locului de muncă. Respectarea spațiului celuilalt și gestionarea separată a problemelor de la birou și de acasă este tehnica pe care o folosește pentru a distinge rolurile.
El îndeamnă familiile aflate în criză să se sprijine reciproc, ca, chiar dacă văd situații de criză, cu perseverență și muncă totul se schimbă, „să încercați să vă concentrați și să ajutați pe oricine trece prin situația respectivă în familie, astfel încât să simtă mâna de mână să meargă mai departe și să încercați să-i ajutați să înțeleagă că aceasta face parte din viață și că vor fi mai buni decât înainte, greșeala este să credeți că veți rămâne jos, trebuie să ajutați pentru că viața este o ruletă, într-o zi ești jos și alta sus”.
Juan Fidel González Cortorreal definește familia ca fiind cel mai frumos și important nucleu al societății. Cu peste cinci ani de experiență în domeniu, este frate, nepot și văr și înțelege că lucrul cu familia oferă siguranță, sprijin constant, motivație și o mai mare preocupare și grijă față de colegi. „A fi membru al familiei te obligă să fii mai proactiv și mai responsabil decât cei care nu sunt, prin urmare, trebuie să dăm un exemplu în fiecare zi în ceea ce privește responsabilitățile de la locul de muncă.”.
Caroll Angelina Andujar observă că lucrul alături de familie promovează o mai mare armonie, clarificând faptul că ierarhiile și rolurile individuale sunt respectate. Luna viitoare va sărbători trei ani în domeniul imobiliar și este nepoata și verișoara unor membri ai echipei Premium. „Pentru noi, familia este nucleul fundamental în cadrul căruia contribuim la o dezvoltare holistică. Uniți prin legături de sânge sau interese comune, formăm o echipă, planificăm viitorul și fiecare dintre noi joacă un rol vital.”.
„Ne împăcăm atitudinea față de viața personală și profesională pentru a ne menține determinarea și concentrarea pe productivitatea muncii și pentru a ține la distanță emoțiile personale care ne-ar putea influența obiectivele.”.
Menținerea puterii și a credinței este sfatul pe care îl oferă familiilor aflate în criză. „Nu toate soluțiile vin atunci când ai nevoie de ele, iar frustrarea ne distrage de la o analiză rezonabilă a soluțiilor”, spune ea.
Luz Nicole Espinal Cortorreal, nepoată, verișoară și cumnată, este nouă în companie. S-a alăturat personalului acum doar un an, iar pentru ea, familia reprezintă un grup de oameni care împărtășesc obiective comune în viață. Vede încrederea și afinitatea construite de-a lungul anilor de conviețuire ca un avantaj al lucrului alături de ei. Se limitează la a discuta chestiuni necesare de birou și își lasă lucrurile personale la intrare. „Atâta timp cât învață să prioritizeze și să lucreze pentru binele comun fără a se amesteca în viața celor dragi, totul va evolua fără probleme, iar criza va fi depășită, deoarece nimic nu durează pentru totdeauna”, afirmă ea atunci când abordează crizele.
Pamela María Gómez Bueno a sosit acum șase luni. Legată de ea atât ca cumnată, cât și ca mătușă, ea definește familia drept „cel mai important factor în viață, iar membrii ei sunt cei care te motivează în fiecare zi să fii cea mai bună versiune a ta”. Lucrul împreună, subliniază ea, oferă o încredere de neegalat, permițând ca totul să curgă mai natural la locul de muncă, unde ne oferim reciproc sprijin continuu, iar relația este mai caldă și mai plăcută.
El susține că aplică profesionalism și respect la locul de muncă, asigurându-se că nu există nicio distincție bazată pe familiaritate, atâta timp cât accentul este pus pe rezultate. „Dacă pui în practică aceste valori, relația de muncă va fi cu siguranță de succes.”.
„Ar trebui să se sprijine reciproc și să se concentreze împreună pe găsirea unor soluții pentru a merge mai departe, fără a crea mai multe conflicte, și să folosească încrederea și familiaritatea pentru a face criza prin care trec mai suportabilă”, este ceea ce le sugerează ea familiilor.
María Rivas este „cea mai nouă membră a grupului”, alăturându-se acum doar două luni. Este legată de trei familii: nepoata, verișoara și cumnata, și crede că familia este fundamentul oricărei societăți. Ea citează încrederea, afinitatea, stabilitatea, camaraderia și, mai presus de toate, multă dragoste ca beneficii ale colaborării.
„Când există un obiectiv clar și respect și angajament față de obiective, totul este bine”, explică ea, referindu-se la separarea dintre viața profesională și cea personală. Ea face un apel succint la familii să „rezolve situațiile cu multă dragoste și respect”.
