SANTO DOMINGO.- Banco Popular Dominicano a fost revalidată pentru a douăsprezecea oară drept Cea Mai Bună Companie pentru care să Lucrezi în Republica Dominicană, conform studiului anual realizat de revista Mercado, în care banca s-a remarcat datorită gamei largi de inițiative care vizează dezvoltarea integrală a celor peste 7.800 de angajați ai săi.
În cadrul studiului, Banco Popular a obținut un indice de satisfacție de 93,43% în rândul angajaților săi, plasând-o pe primul loc dintr-un total de 125 de companii listate în clasamentul revistei Mercado.
„De la stimulente financiare la programe de dezvoltare personală și profesională, această organizație se preocupă de bunăstarea generală a membrilor echipei sale. Fără îndoială, a lucra la această companie este sinonim cu creșterea, dezvoltarea și bunăstarea”, afirmă revista în explicația premiului acordat revistei Popular.
Doamna Antonia Antón de Hernández, vicepreședinte executiv senior pentru Resurse Umane, Transformare Culturală, Administrare Credite și Conformitate la Popular, a indicat că cultura bazată pe valori a organizației financiare este forța motrice din spatele fiecărei acțiuni și decizii.
„Ne străduim întotdeauna să promovăm un mediu pozitiv care valorizează și sprijină angajații într-un mediu de lucru incluziv, respectuos și bazat pe încredere, unde fiecare individ se poate dezvolta pe deplin, își poate atinge potențialul maxim și le poate oferi clienților noștri experiențe memorabile în fiecare interacțiune”, a declarat directorul executiv într-un raport inclus în revistă.
Joel García, Fran Armando Martínez, Teresa Medina, Soraya Sánchez, Antonia Antón de Hernández, María Povedano, Dinorah Grullón, Gina Báez și Carlos Gabriel Díaz. (Sursă externă).
Lider în formare și crearea de locuri de muncă
Pe lângă faptul că este cea mai bună companie pentru care să lucrezi, conform studiului realizat de revista Mercado, Banco Popular este compania cu cele mai multe ore de instruire acordate angajaților săi, cu aproximativ 1,7 milioane de ore.
Banca s-a clasat, de asemenea, pe locul doi în rândul companiilor cu cele mai multe promovări, 978 în 2023, și pe locul doi în ceea ce privește numărul de angajați. În plus, a fost al cincilea cel mai mare creator de locuri de muncă din țară, consolidându-și rolul de motor cheie al pieței muncii din Republica Dominicană.
Dezvoltarea și bunăstarea socială a țării
Managementul capitalului uman a fost unul dintre pilonii cheie ai strategiei de creștere și leadership a Banco Popular de-a lungul celor 60 de ani de existență instituțională.
Ca parte a acestui program cuprinzător de dezvoltare a angajaților, banca oferă o gamă largă de stimulente monetare, cum ar fi bonusuri de performanță, bonusuri de vânzări și bonusuri de concediu, pe lângă cele prevăzute de lege. În plus, angajații se bucură de beneficii flexibile, inclusiv acces la credite personale, ipotecare și auto la rate preferențiale, carduri de credit cu avantaje exclusive, asigurări de sănătate suplimentare și asigurări de viață, printre altele.
Beneficiile non-monetare includ programe inovatoare de dezvoltare a carierei, de la alianțe strategice cu universități naționale și internaționale până la burse și diplome de specializare.
Prin intermediul Centrului său de Bunăstare a Poporului, o inițiativă de pionierat în sistemul bancar dominican, banca oferă antrenament fizic și mental angajaților săi. În plus, banca are o rețea de sprijin psihologic pentru angajați și familiile acestora, precum și programe de coaching și mentorat.
Între timp, ca element de coeziune, Popular are un sistem robust de comunicare internă care utilizează diverse mijloace fizice și digitale pentru a-și ține angajații la curent cu viața instituțională și a promova cultura corporativă.
Platforma lor ContiGO oferă un spațiu interactiv unde este publicat zilnic conținut valoros, aliniat cu interesele angajaților. În plus, banca oferă cardul de credit ContiGO, exclusiv pentru angajați, cu beneficii și reduceri speciale.
Banca crede cu tărie în recunoașterea forței sale de muncă. Prin urmare, oferă premii pentru angajatul anului, excelență departamentală, calitatea serviciilor, niveluri Lean și echipe agile. De asemenea, sunt acordate premii anuale pentru roluri specifice, cum ar fi ofițeri de securitate și gardieni de servicii.
Pentru echipa de management se oferă distincții manageriale, includerea în programul „Potențiale Înalte” și cele mai importante premii instituționale, premiile pentru Excelență, Eficiență și Valori.
