SANTO DOMINGO.- Banco Popular Dominicano is verkozen tot beste werkgever van het land, volgens de resultaten van het jaarlijkse onderzoek van het tijdschrift Mercado, dat de tevredenheid van werknemers van nationale en multinationale bedrijven in het land meet.
Dit is de elfde keer op rij dat Banco Popular deze erkenning ontvangt en volgens het tijdschrift Mercado is dat omdat "Popular strategieën voor zijn medewerkers heeft ontwikkeld op basis van vijf fundamentele pijlers: fysiek, financieel, sociaal, professioneel en emotioneel welzijn, bestaande uit programma's die op elk van deze aspecten inspelen.".
De instelling heeft het grootste aantal werknemers onder particuliere financiële instellingen, met gemiddeld zo'n 7.889 medewerkers en een tevredenheidspercentage van 91%, aldus een persbericht.
In haar nieuwsbrief benadrukt Mercado de carrièremogelijkheden en het welzijn dat het bedrijf zijn medewerkers biedt. Vorig jaar ontvingen de medewerkers 1,3 miljoen uur aan trainingen en ontwikkelingsactiviteiten, wat aantoont dat de mensen de meest waardevolle troef zijn en dat het bedrijf een omgeving bevordert die continue persoonlijke en professionele groei stimuleert, waardoor "een gunstig en stimulerend klimaat ontstaat voor het behalen van organisatiedoelen".
Tot de initiatieven die gericht zijn op het verbeteren van het algehele persoonlijke en gezinswelzijn, evenals op professionele ontwikkeling, behoren uitkeringenprogramma's, training en ontwikkeling, initiatieven voor fysiek en emotioneel welzijn met ruimtes zoals het Wellnesscentrum en borstvoedingsruimtes, of het inclusieprogramma voor mensen met een beperking "Popular for All".
De financiële organisatie biedt haar medewerkers ook identificatie- en ondersteuningsdiensten voor individuele en gezinsbehoeften, speciale kredietvoorwaarden, ziekte- en levensverzekeringen, preventieve gezondheidsprogramma's, clubs die aansluiten bij de specifieke interesses van medewerkers (sport, fotografie, lezen, enz.), productiviteitsbonussen, dynamische groepen gericht op het snel aanpassen aan veranderingen, digitale transformatie en levenslang leren, evenals acties en programma's om de individuele vaardigheden van medewerkers te verbeteren, zoals coaching en mentoring, aldus het persbericht.
De band met samenwerkingspartners wordt versterkt door ContiGo, een institutionele strategie die verschillende gebieden bestrijkt, met veelzijdige en gebruiksvriendelijke digitale omgevingen die de platforms voor personeels- en talentmanagement verenigen.
Tijdens het evenement waar de resultaten van de ranglijst van dit jaar werden gepresenteerd, was mevrouw Antonia Antón de Hernández, Senior Executive Vice President Human Resources, Cultural Transformation, Credit Administration and Compliance bij Popular, aanwezig. Zij bedankte het bedrijf voor de onderscheiding en gaf in een interview aan: "Bij Popular geloven we in ons menselijk talent, want onze medewerkers zijn de ziel en de pijlers van de organisatie.".
