David Llibre, voorzitter van Asonahores, gaf aan dat het initiatief bedoeld is om een inclusieve organisatiecultuur in de hotelsector te bevorderen.
SANTO DOMINGO- Met als doel kansen te creëren voor mensen met een motorische of cognitieve beperking, heeft het vrijwilligersprogramma van Banco de Reservas gisteren een samenwerking aangekondigd met de Dominicaanse Vereniging van Hotels en Toerisme, de Futurum Educandi Foundation en de Dominicaanse Restaurantvereniging (Aderes) om een programma voor arbeidsintegratie op te zetten.
Volgens de eigenaars van het bedrijf is het de bedoeling om in de eerste pilotfase zo'n 20 mensen te bereiken. Zij zullen eerst een training volgen en vervolgens stage lopen bij verschillende restaurants in het Nationaal District, met de mogelijkheid om na afloop een vaste aanstelling te krijgen.
Tomas Saltory, voorzitter van Futurum Educandi en bedenker van het oorspronkelijke idee, legde uit dat het doel is om de werkloosheid onder deze bevolkingsgroep in de Dominicaanse samenleving te bestrijden.
"Ons doel is om veel onafhankelijke mensen te creëren die niet gemarginaliseerd worden in de arbeidsmarkt. Het gaat er niet om dat er sprake is van uitsluiting, maar ook van inclusie," aldus Saltory.
Vertegenwoordigers van de betrokken instellingen. (Externe bron).
Hij legde uit dat de deelnemers waren gerekruteerd dankzij het werk van de Nationale Raad voor Gehandicaptenzorg (Conadis).
Noelia García, voorzitter van het Banreservas Vrijwilligersprogramma, benadrukte dat de uitvoering van dit project niet alleen een belangrijke stap voorwaarts is op het gebied van arbeidsintegratie, maar ook een positieve impact heeft op de betrokken gezinnen en gemeenschappen.
“Dit initiatief, dat een mijlpaal vormt in onze inzet voor sociaaleconomische ontwikkeling, benadrukt het belang van partnerschappen en samenwerking bij het creëren van een rechtvaardigere toekomst. Wanneer we erin slagen professionals met diverse vaardigheden op te leiden, veranderen we onze denkwijze in de richting van inclusie, doorbreken we stereotypen en scheppen we precedenten die zorgen voor blijvende verandering in onze samenleving”, aldus García.
David Llibre, voorzitter van Asonahores, gaf aan dat het initiatief bedoeld is om een inclusieve organisatiecultuur in de hotelsector te bevorderen.
“Dit initiatief is bedoeld om het bewustzijn te vergroten over het belang van talentvolle mensen met een beperking in de toeristische sector en hun waardevolle bijdrage aan de ontwikkeling van de sector te benadrukken. Bij Asonahores zetten we ons in om ons toeristisch aanbod te verrijken door empathie te tonen voor de deelname van mensen met een beperking, waardoor onze sector productief, toegankelijk en empathisch is voor iedereen”, aldus Llibre.
