Beberapa bulan yang lalu, saya menghadiri Forum Pelaburan dan Pendaratan Dekat Antarabangsa Republik Dominika yang pertama, yang dianjurkan oleh Promérica, yang memberi tumpuan kepada peluang perindustrian dan zon perdagangan bebas di negara kita. Pemain serantau peringkat tertinggi telah mengambil bahagian, termasuk wakil dari CBRE, Cushman & Wakefield, Colliers dan Newmark, semuanya mempunyai pengalaman luas dalam pasaran global tetapi berpangkalan di Costa Rica.
Kesimpulan yang dicapai oleh mereka semua untuk sektor awam dan swasta Dominika yang hadir adalah bernas dan patut dinyatakan secara terus terang:
Tidak cukup sekadar mempunyai pemaju yang baik, modal yang tersedia, tanah yang terletak di lokasi yang baik, dan kemasan yang terbaik, serta memperoleh pulangan yang dicemburui.
Tidak cukup sekadar berada di tengah-tengah benua Amerika. Mempunyai pelabuhan, lapangan terbang dan lebuh raya yang terbaik.
Semua itu perlu, tetapi tidak mencukupi.
Aset yang paling penting bukan lagi bangunan.
Sama ada kita bercakap tentang pembuatan termaju, sains hayat, elektronik, BPO atau pusat data,
dalam setiap kes, aset paling berharga syarikat-syarikat ini hari ini ialah pekerja.
Republik Dominika mempunyai asas bakat yang kukuh dalam sektor seperti tekstil, tembakau, pembuatan tradisional dan perkhidmatan. Tetapi jika kita ingin naik pangkat—seperti yang dilakukan oleh Costa Rica—kita perlu meningkatkan tahap pendidikan dan teknikal modal insan kita, daripada peranan operasi kepada jurutera dan pengurusan pertengahan.
Syarikat multinasional tidak lagi hanya bertanya:
• Adakah terdapat insentif cukai?
• Adakah terdapat gudang yang tersedia? • Apakah syarat pajakan? Berapakah ketinggian gudang?
Mereka bertanya:
• Adakah terdapat bakat mahir yang tersedia?
• Berapakah kos untuk melatih mereka?
• Seberapa cepat saya boleh meningkatkan operasi saya dalam jangka pendek, sederhana dan panjang?
Jika sesebuah syarikat perlu melatih seluruh pasukannya dari awal, cabarannya akan berlipat ganda. Dan selalunya, itu yang menentukan negara yang mereka pilih.
Kemampanan: isu yang tidak boleh diabaikan lagi.
Bukan sekadar cakap kosong, tetapi sebagai amalan sebenar:
• Reka bentuk pintar
• Kecekapan tenaga
• Operasi yang bertanggungjawab
• Piawaian antarabangsa
Syarikat global tidak bertanya sama ada sesuatu projek itu mampan. Mereka bertanya bagaimana ia.
Masa depan sedang dibina secara selari.
Pembangunan hartanah perindustrian dan pembangunan bakat manusia mesti maju bersama. Yang satu tidak boleh berfungsi tanpa yang lain. Ia adalah hubungan dua hala.
Kita boleh mempunyai kemudahan yang terbaik, tetapi tanpa orang yang mahir, kita tidak akan menarik perniagaan yang benar-benar mengubah sesebuah negara.
Masa depan perindustrian bukan dibina dengan konkrit dan modal sahaja. Ia dibina dengan sumber manusia, visi dan pendidikan.
