SANTODOMINGO– Grupo Piñero, sebuah syarikat pelancongan Sepanyol dengan hampir 50 tahun sejarah, telah melabur lebih daripada €950,000 dalam Pelan Latihan 2021 untuk meningkatkan pertumbuhan profesional pekerjanya.
Melalui program ini, syarikat telah menyediakan lebih 180,000 jam latihan yang disesuaikan dengan keperluan khusus setiap jawatan. Hasilnya, lebih 102,000 orang telah mendapat manfaat daripada pelbagai aktiviti yang dijalankan oleh syarikat pada tahun ini.
Program ini, yang dirangka dalam Pelan Kelestarian Strategik syarikat 2022-2030, khususnya dalam fokus strategik terhadap manusia, bertujuan untuk meningkatkan kualiti hidup pekerja, memberi perhatian khusus kepada keselamatan, kesihatan dan kesejahteraan, serta menggalakkan pertumbuhan profesional dalam Kumpulan.
Dengan cara ini, syarikat menjalankan pengurusan yang bertanggungjawab secara sosial yang akan membolehkannya mencipta nilai jangka panjang dan terus menjadi syarikat terkemuka dalam pasaran pelancongan di semua pasaran di mana ia beroperasi: Republik Dominika, Sepanyol, Mexico dan Jamaica.
Oleh itu, pada tahun 2021, pelbagai kursus latihan kesedaran tentang kemampanan telah disampaikan, berserta aktiviti kesedaran alam sekitar untuk mengintegrasikan kriteria alam sekitar, sosial dan etika ke dalam pengurusan perniagaan, dalam rangka kerja Matlamat Pembangunan Mampan Agenda Pertubuhan Bangsa-Bangsa Bersatu 2030.
Victoria Capellà, Pengarah Korporat Sumber Manusia di Grupo Piñero, menjelaskan bahawa mereka sentiasa berusaha melaksanakan projek-projek yang memupuk pembangunan profesional dan peribadi pekerja mereka, kerana merekalah yang memungkinkan pencapaian syarikat. "Kami sedar bahawa modal insan adalah aset utama kami, bahagian penting dalam merealisasikan tujuan kami: mencipta pengalaman yang menarik. Itulah sebabnya, di Grupo Piñero, kami komited terhadap pengurusan yang bertanggungjawab sosial semua pekerja kami bagi menjamin tarikan dan pembangunan bakat."
Meningkatkan bakat
Grupo Piñero telah melancarkan program Pengurusan Bakat untuk memperkasakan pekerja dalam pembangunan profesional mereka. Inisiatif ini melibatkan pelbagai proses untuk memahami jangkaan, keperluan dan cabaran pembangunan mereka, di samping menetapkan objektif dan pelan tindakan untuk mencapainya dengan pendekatan pelbagai disiplin. Terutamanya, pada tahun 2021, 7.35% pekerja telah dinaikkan pangkat dalam syarikat, dan 31% daripada kenaikan pangkat tersebut diberikan kepada wanita.
Selain membangunkan bakat dalaman, Grupo Piñero juga melaksanakan pelbagai inisiatif untuk menarik golongan profesional. Untuk tujuan ini, syarikat sedang mengusahakan program Pengalaman Pekerja bagi memastikan pekerja semasa dan pekerja baharu mempunyai pelan pertumbuhan profesional dan peribadi yang sejajar dengan budaya dan nilai-nilai Kumpulan.
