예르미스 페냐 지음
만약 당신의 회사가 마땅히 성장해야 할 만큼 성장하지 못하고 있다면, 문제는 경쟁이나 경제 상황, 시장이 아니라 바로 당신의 팀일지도 모릅니다.
만약 당신이 직장인이고 경력 발전이 없다고 느낀다면, 문제는 상사나 연봉, 혹은 기회 부족이 아닐 수도 있습니다. 문제는 당신이 이 게임을 어떻게 하고 있는지에 있을지도 모릅니다.
📉 전 세계 직원의 85%가 회사에 대한 몰입도가 낮습니다.
📉 팀워크가 제대로 이루어지지 않는 기업은 오류, 소통 부족, 잘못된 의사 결정으로 인해 수익성이 최대 30%까지 손실됩니다.
📉 리더십이 부족한 기업은 직원 이직률이 최대 50%까지 높아져 운영 및 채용 비용이 증가합니다.
그리고 가장 심각한 점은 대부분의 사람들이 너무 늦을 때까지 그 사실을 깨닫지 못한다는 것입니다.
사업을 운영하는 입장에서, 회사의 비전에 부합하지 않는 모든 직원은 재정적으로 조용한 손실을 초래합니다. 최소한의 업무만 수행하고, 기여하지 않고, 혁신하지 않고, 그저 "자기 일만 하는" 사람들은 조직의 수익성을 저해하는 보이지 않는 비용을 나타냅니다.
만약 당신이 직장인이고 당신의 노력이 인정받지 못한다고거나, 승진하지 못하거나, 몇 년 동안 똑같은 일만 하고 있다고 느낀다면... 당신이 정말로 남들보다 뛰어난지 스스로에게 물어보세요.
왜냐하면 현실은 이렇기 때문입니다. 기업은 단순히 계약을 이행하는 사람이 아니라, 실제로 결과를 만들어내는 사람에게 보상을 줍니다.
리더십을 발휘하지 않고, 솔선수범하지 않고, 가치를 더하지 못한다면... 당신은 대체 가능한 존재가 될 것입니다.
정체와 전진의 차이
📍 사업 리더라면: 단순히 일만 하는 직원이 필요한 게 아닙니다. 의사결정을 내리고, 아이디어에 대해 검증하고, 정확하게 실행하는 팀이 필요합니다.
📍 직장인이라면: 기회를 얻을 필요는 없습니다. 당신이 없어서는 안 될 존재임을, 요청받지 않아도 리더십을 발휘할 수 있음을, 그리고 당신의 업무로 회사를 성장시킬 수 있음을 증명해야 합니다.
그리고 이제 가장 중요한 부분이 나옵니다…
살아남는 사람과 기업은 가장 재능이 뛰어나거나 가장 부유한 사람들이 아닙니다. 그들은 적합한 팀을 구성하고 대체 불가능한 존재가 되는 방법을 아는 사람들입니다.
그러니까 문제는 당신이 지금 있는 곳에서 편안함을 느끼는지 여부가 아닙니다.
핵심은 이것입니다. 1년 후 당신이 지금과 같은 자리에 있지 않도록 오늘 당신은 무엇을 하고 있습니까?
우리는 이미 무한히 성장하는 팀과 커리어를 만들어가고 있습니다. 이제 당신의 차례입니다.
이 글의 저자는 건축가이자 건설 사업가이며, 포브스 비즈니스 위원회 회원입니다.
