Sa gen kèk jou, mwen t ap pale ak yon konsiltan, epi nou te vin sou yon sijè ki te nan tèt mwen: jesyon byennèt anplwaye nan òganizasyon byen imobilye yo. Nou t ap diskite sou kijan sektè a gen tandans pa gen entansyon nan domèn sa a, kijan gen tout yon kilti ki konsantre sou atenn objektif lavant yo, men prèske pa gen okenn pratik pou obsève ak sipòte byennèt reyèl moun ki fè objektif sa yo posib. Mwen deside pale de li isit la paske mwen panse se yon konvèsasyon nou bezwen genyen ijan.
Nan byen imobilye, nou gen tandans estriktire prèske tout bagay an panse sou solidité biznis la, men pafwa nou bliye bagay ki pi enpòtan an: solidité ekip imen an.
Nou gen estrateji ak pwojeksyon pou chak mouvman: inite vann, tan fèmti, pwofi pou chak pwojè. Sepandan, si nou mande konbyen konpayi nan sektè a ki pran tan pou evalye byennèt emosyonèl KLP yo (Key Leadership Positions)—pozisyon lidèchip kle sa yo ki soutni operasyon yo epi gide ekip yo—repons lan ta ka sipriz nou. Epi se pa nan yon bon sans.
Sektè byen imobilye a se youn nan sektè ki pi mande anpil emosyon; presyon pou bay rezilta konstan, sik lavant yo long, epi ensètitid se yon reyalite chak jou. Pou kenbe estrikti sa a, ou bezwen zepòl ki trè solid, epi lè byennèt lidè estratejik sa yo pa adrese entansyonèlman, pri a akimile an silans. Li manifeste kòm fatig pwofesyonèl, dezangajman, epi evantyèlman li desann sou rès ekip la, afekte klima òganizasyon yo san ekip jesyon an pa konprann nèt poukisa.
Fè atansyon ak byennèt nan KLP vle di pran oserye kesyon fondamantal ke nou prèske pa janm poze tèt nou nan prese operasyon chak jou yo. Ki eta emosyonèl moun k ap dirije domèn kritik yo? Èske manadjè, direktè ak kowòdonatè lavant nou yo gen zouti pou jere presyon, oswa èske y ap kenbe rezilta yo sou do pwòp sante yo? Èske lidè nou yo santi yo wè yo epi sipòte yo, oswa èske y ap tou senpleman jwe yon wòl kontwòl anba estrès kwonik?
Byennèt pozisyon estratejik sa yo se pa yon liks antrepriz oswa yon konsèp abstrè; se vrè poto ki estabilize òganizasyon an.
Lè yon lidè ekip ap opere ak yon fatig, kapasite li pou enspire, gide avèk anpati, epi pran bon desizyon diminye anpil. Okontrè, lidèchip ki jere ak yon balans ak byennèt gen yon enpak dirèk ak pozitif sou retansyon talan, lyezon ekip la, ak kalite kilti òganizasyonèl la.
Nan byen imobilye, nou bati epi nou pwojte estabilite pou lòt moun. Men, fòs sa nou delivre deyò a depann antyèman de sante sa nou bati anndan an. Pran swen moun ki gen responsablite pou dirije yo pa sèlman imanize anviwònman travay la; li transfòme fason biznis yo fèt, li amelyore kalite sèvis kliyan, epi li bay yon dirabilite ke okenn rapò finansye sèlman pa ka ranplase.
Li lè pou nou gade anndan nou menm jan nou gade mache a, paske alafen, nan òganizasyon tankou nan estrikti, sa yo pa pran swen l, li kraze.
Lekti rekòmande:
