SAINT-DOMINGUE.– La Banco Popular Dominicano a été reconnue comme le meilleur employeur du secteur financier en République dominicaine et la quatrième entreprise la plus attractive où travailler grâce à ses pratiques de développement durable, selon le magazine Summa.
Dans son édition de décembre, la publication économique centraméricaine a dressé la liste des entreprises du Salvador, du Nicaragua, du Panama, du Costa Rica, du Guatemala, du Honduras et de la République dominicaine qui se distinguent par leur engagement envers le bien-être de leurs employés et la mise en œuvre de bonnes pratiques pour attirer et fidéliser les talents.
Le classement des meilleurs employeurs, basé sur une enquête régionale, a évalué des aspects tels que les pratiques de travail, les incitations, les possibilités de développement et l'engagement en matière de développement durable.
L'étude a impliqué 1 000 professionnels de la région, qui ont désigné les entreprises les plus attractives où travailler dans chaque pays et celles qui font preuve d'un engagement exceptionnel en matière de développement durable.
Eduardo Pimentel, María Badía, Antonia Antón de Hernández, María Povedano, Soraya Sánchez et Joel García. (SOURCE EXTERNE).
À cet égard, l’étude « L’ère de l’adaptabilité », menée par le cabinet de recrutement Manpower, indique que 62 % des candidats vérifient la réputation environnementale de l’entreprise avant d’accepter une offre d’emploi et que, pour 60 % des employés, le fait que leur organisation ait une position claire sur les questions environnementales est un facteur décisif.
Personnel jeune et inclusif
Banco Popular se targue d'un effectif qui allie judicieusement jeunesse et expérience. En 2024, la banque a recruté 1 131 nouveaux employés, dont 86 % étaient des professionnels de moins de 30 ans. Par ailleurs, 57 % des nouvelles recrues étaient des femmes, témoignant ainsi de l'engagement de la banque en faveur de l'inclusion des femmes au sein de son personnel.
Cette année, Banco Popular a promu 976 collaborateurs. Treize pour cent de ces promotions concernent des postes de direction. Trente-neuf pour cent des promotions ont bénéficié à des employés âgés de 30 à 50 ans, renforçant ainsi des équipes alliant dynamisme et expérience.
