L'entité explique que la date doit être antérieure au 15 janvier 2026.
SAINT-DOMINGUE. Le ministère du Travail a rappelé hier, mardi, à tous les employeurs l'obligation de soumettre la liste de paie du personnel permanent (DGT-3) dans les quinze premiers jours de janvier 2026.
Dans un communiqué de presse, l'institution a indiqué que la paie sera renouvelée annuellement et que sa livraison doit être effectuée au plus tard le 15 janvier, conformément à l'article 15 du règlement 258-93 du Code du travail.
L'agence a indiqué que le document doit être enregistré via https://ovi.mt.gob.do, puis que les travailleurs doivent être enregistrés auprès de l'établissement où ils fournissent leurs services et, une fois qu'ils sont certains que les informations contenues dans le formulaire sont correctes, ils doivent procéder au paiement correspondant par l'une de ces deux méthodes :
a) Effectuer une transaction électronique avec une carte de crédit ou de débit
b) Obtenez un code PIN auprès de l'une des représentations syndicales locales et procédez à l'inscription finale.
Selon l'organisme institutionnel, les procédures d'enregistrement des nouvelles entreprises ou des nouveaux employeurs doivent être les suivantes :
-Vous devez vous rendre à l'adresse suivante : https://ovi.mt.gob.do et cliquer sur l'option « Nouvelle entreprise » pour créer l'utilisateur.
-Une fois l'utilisateur créé, en suivant les étapes du système, il complétera les données relatives à l'entreprise et à l'établissement.
-Une fois que l'inscription de tous les travailleurs est terminée et que votre DGT-3 a été envoyé, le montant à payer sera généré.
-Enfin, effectuez le paiement en utilisant l'une de ces options : a) effectuez une transaction électronique avec une carte de crédit ou de débit ; b) obtenez un code PIN auprès de l'une des représentations locales du travail et procédez à l'inscription finale.
L’organisme a expliqué qu’après la période indiquée, pendant les 15 jours suivants de janvier, tout employeur qui n’aura pas respecté cette obligation légale sera passible des sanctions pénales du travail prévues par le Code du travail.
