Il reste dans le pays en raison du manque de sécurité et de stabilité de l'emploi.
SAINT-DOMINGUE – Bien que les travailleurs haïtiens partagent le désir commun d’assurer un avenir plus stable et plus sûr pour eux-mêmes et leurs familles en République dominicaine, la plupart expriment le désir de retourner dans leur pays, en particulier ceux qui vivent dans des conditions plus précaires en raison de leur statut d’immigration et de leur niveau de compétences.
C’est ce que révèle l’étude « Marché du travail et main-d’œuvre étrangère dans le secteur de la construction en République dominicaine, réalisée par l’Institut national des migrations de la République dominicaine (INMRD). Selon cette étude, bien que les travailleurs considèrent la situation en Haïti comme très incertaine, ils espèrent qu’elle s’améliorera et, dans ce cas, ils rentreraient immédiatement dans leur pays : « On part le jour même. On se sent mieux chez soi qu’à l’extérieur », a déclaré l’un des participants à l’étude.
Quelques-uns ont toutefois déclaré que le retour dans leur pays nécessitait des garanties de sécurité, tandis que d'autres, installés dans le pays depuis plus longtemps et dont les enfants y sont nés, ont affirmé : « On peut aller et venir à sa guise, car on y est habitué. »
L'étude révèle que la plupart des travailleurs interrogés ont déclaré qu'ils prévoyaient de continuer à travailler dans le secteur de la construction en République dominicaine tant qu'il y aurait du travail et tant que la situation sécuritaire en Haïti ne s'améliorerait pas.
Une autre option évoquée était de partir dans un autre pays (États-Unis ou Mexique), et certains ont déclaré vouloir créer une entreprise, une petite épicerie ou régulariser leur statut d'immigration afin d'obtenir une situation professionnelle plus stable.
Conditions de travail
L'étude indique que les conditions de travail des immigrés sont liées à leur statut migratoire et à la nature de leur emploi. Les travailleurs en situation régulière sont parfois employés sous contrat par l'entreprise et bénéficient d'avantages sociaux tels que l'assurance maladie, les congés payés, les primes, etc. Ceux en situation irrégulière sont généralement embauchés par un employeur ou un sous-traitant, parfois verbalement, parfois par contrat écrit. Les groupes de discussion ont mis en évidence des conditions de travail différentes selon le niveau de qualification des travailleurs.
Parmi les ouvriers non qualifiés, la plupart sont employés comme manœuvres (transport de parpaings, de ciment et de sable, préparation du mélange, assistance aux maçons, etc.). Ceux qui n'ont pas de contrat de travail formel travaillent selon des accords informels avec les chefs d'équipe ; certains signent un document, mais le plus souvent, il s'agit d'un accord verbal. « Il n'y a pas de contrat fixe ; on travaille et on est payés quand ils le peuvent », explique l'un des ouvriers interrogés.
Certains travailleurs ont indiqué qu'ils s'inscrivaient uniquement pour percevoir leur rémunération. Nombre d'entre eux reconnaissent ne pas bénéficier des avantages liés à un emploi stable, car ils ne sont pas salariés permanents : « nous sommes des travailleurs itinérants ». Cela signifie qu'ils ne disposent ni d'assurance maladie, ni de congés payés, ni de double salaire, etc.
La journée de travail standard est de 8 h à 17 h, du lundi au vendredi, et jusqu'à midi le samedi. Cependant, certains travailleurs indiquent qu'ils effectuent les mêmes heures sans être rémunérés en heures supplémentaires. Sur certains chantiers, lorsque la journée de travail se prolonge jusqu'à 19 h, les heures supplémentaires sont payées, mais ce n'est pas le cas partout.
La rémunération des travailleurs dépend du nombre de jours travaillés. En moyenne, pour les travailleurs non qualifiés, le salaire journalier varie de800 à 1 000 pesos pour les débutants, et peut atteindre 2 000 pesos haïtiens par jour pour les plus expérimentés, ce qui leur permet de gagner jusqu'à7 000 pesos haïtiens par semaine. Certains employeurs paient chaque semaine, d'autres tous les 15 jours, et d'autres encore tous les 21 jours. Certains travailleurs, étant haïtiens, estiment que leurs revenus sont précaires et acceptent le salaire qu'ils reçoivent par nécessité. Ils ont également le sentiment d'être moins bien payés que les autres : « Vous savez, un Haïtien ne vaut rien », a déclaré un étranger interrogé.
« On peut travailler même un seul jour par semaine. On peut travailler deux ou trois jours. Mais si on travaille toute la semaine, on gagne 12 000 pesos. D'accord, et 12 000 pesos jusqu'au samedi… mais si on travaille toute la semaine, parfois on gagne 6 000, 8 000, 7 000, 4 000. Parce que les gains dépendent des jours de la semaine », expliquait un ouvrier non qualifié de Saint-Domingue.
Dans le cas des travailleurs plus spécialisés, ceux qui n'ont pas de statut d'immigration régulier sont également embauchés par un sous-traitant, et non par l'entreprise, bien qu'ils perçoivent un salaire plus élevé, qui peut varier de 2 000 à 3 500 RD$ par jour. Certains mois, ils peuvent gagner jusqu'à 60 000 RD$, d'autres moins, et d'autres encore plus ; cela dépend du travail et de l'employeur. Un travailleur a commenté que le salaire minimum est de « […] 2 500 RD$ par jour ». Ces travailleurs reconnaissent que cela dépend de l'employeur : « […] je suis payé 2 500 ou 2 000 RD$ par jour, cela dépend de l'employeur […]. Il y a des employeurs qui paient jusqu'à 2 000 RD$. » Certains travailleurs disent qu'ils obtiennent parfois un travail « au compte-gouttes » par le biais de recommandations, embauchés directement par quelqu'un qui a besoin d'eux pour effectuer un travail. Dans ces cas-là, ils gagnent généralement 2 500 RD$ par jour.
Comme les aides, les ouvriers qualifiés embauchés par un sous-traitant sont considérés comme des travailleurs du secteur informel. De ce fait, ils ne bénéficient pas de droits sociaux tels que les congés payés ou le double salaire, et n'ont pas accès à l'assurance maladie. Cette situation révèle une grande vulnérabilité et un manque de protection, notamment en cas d'accident du travail. Lorsqu'un accident survient, la solidarité entre immigrants haïtiens se manifeste clairement : un ingénieur contribue même aux frais médicaux, aux médicaments et à l'arrêt de travail, le tout pris en charge par ses collègues. Ils font également preuve de solidarité lorsqu'ils sont arrêtés et doivent réunir l'argent nécessaire à leur libération ou à leur retour en République dominicaine après une expulsion.
Cependant, l'étude indique que, dans le cas des enseignants, le système d'embauche est différent. Les emplois sont contractuels et rémunérés à la pièce. Ces enseignants sous-traitent ensuite le travail à des équipes d'ouvriers, les payant à la journée et percevant un pourcentage des bénéfices de chaque mission. Ces sous-traitances sont généralement informelles et verbales, et le tarif journalier dépend du type d'ouvrier, de ses compétences et de son expérience. « Cela dépend de la personne, de ses capacités. Par exemple, un assistant peut valoir 1 000 pesos, mais si un autre ouvrier, très qualifié, travaille avec vous, vous pouvez le payer entre 1 100 et 1 200 pesos. ».
Enfin, le rapport met en lumière le cas des « travailleurs domestiques ». Ces travailleurs sont embauchés directement par l’entreprise, bénéficient des avantages sociaux correspondants et perçoivent un salaire journalier allant de1 200 à 1 700 RD$.
