SAINT-DOMINGUE– Grupo Piñero, une entreprise touristique espagnole forte de près de 50 ans d'histoire, a investi plus de 950 000 € dans le plan de formation 2021 afin de stimuler la croissance professionnelle de ses employés.
Grâce à ce programme, l'entreprise a dispensé plus de 180 000 heures de formation adaptées aux besoins spécifiques de chaque poste. Ainsi, plus de 102 000 personnes ont bénéficié des différentes activités menées par l'entreprise cette année.
Ce programme, inscrit dans le cadre du Plan stratégique de développement durable 2022-2030 de l'entreprise, et plus particulièrement dans le volet stratégique axé sur les personnes, vise à améliorer la qualité de vie des employés, en accordant une attention particulière à la sécurité, à la santé et au bien-être, ainsi qu'à promouvoir le développement professionnel au sein du Groupe.
De cette manière, l'entreprise met en œuvre une gestion socialement responsable qui lui permettra de créer de la valeur à long terme et de rester une entreprise leader sur le marché du tourisme dans tous les marchés où elle est présente : République dominicaine, Espagne, Mexique et Jamaïque.
Ainsi, en 2021, diverses formations de sensibilisation au développement durable ont été dispensées, ainsi que des activités de sensibilisation à l'environnement afin d'intégrer les critères environnementaux, sociaux et éthiques dans la gestion des entreprises, dans le cadre des Objectifs de développement durable de l'Agenda 2030 des Nations Unies.
Victoria Capellà, directrice des ressources humaines du Grupo Piñero, explique que l'entreprise travaille sans relâche à la mise en œuvre de projets favorisant le développement professionnel et personnel de ses employés, car ce sont eux qui rendent possibles ses succès. « Nous sommes conscients que le capital humain est notre principal atout, un élément fondamental pour réaliser notre mission : créer des expériences exceptionnelles. C'est pourquoi, au Grupo Piñero, nous nous engageons pour une gestion socialement responsable de tous nos employés afin de garantir l'attraction et le développement des talents. »
Développer les talents
Grupo Piñero a lancé un programme de gestion des talents pour accompagner ses collaborateurs dans leur développement professionnel. Cette initiative comprend différents processus permettant de comprendre leurs attentes, leurs besoins et leurs difficultés de développement, tout en définissant des objectifs et un plan d'action pour les atteindre grâce à une approche multidisciplinaire. À noter qu'en 2021, 7,35 % des collaborateurs ont bénéficié d'une promotion interne, dont 31 % de femmes.
Outre le développement des talents internes, Grupo Piñero met en œuvre diverses initiatives pour attirer des professionnels. À cette fin, l'entreprise travaille sur un programme d'expérience collaborateur afin de garantir aux employés actuels et aux nouvelles recrues un plan de développement professionnel et personnel en accord avec la culture et les valeurs du Groupe.
