SAINT-DOMINGUE –L’accès à des postes de direction de haut niveau au sein de l’État et un meilleur accès au financement pour les projets des entreprises et des femmes professionnelles du secteur font partie des réalisations que les femmes du secteur de la construction en République dominicaine souhaitent atteindre, indique l’Association des femmes professionnelles des micro, petites et moyennes entreprises du secteur de la construction (MUPYMECOM).
Dans un communiqué commémorant la Journée internationale des femmes, les dirigeantes de l'organisation déplorent que le ministère des Travaux publics et des Communications (MOPC) n'ait jamais eu de femme à sa tête.
« Les postes pour lesquels nous avons été envisagés sont au maximum ceux de direction générale », ont déclaré les professionnels dans un communiqué de presse envoyé à El Inmobiliario digital.
« Bien que les femmes soient majoritaires à l’université et dans les professions libérales, cela ne se reflète pas dans les embauches et les postes à pourvoir. Aujourd’hui encore, le secteur de la construction dans notre pays reste dominé par les hommes, dont le pourcentage est bien supérieur à celui des femmes », expliquent les professionnelles.
Le document est signé par l'architecte Miguelina Dietsch, présidente, Esther Morillo, ancienne présidente, l'ingénieure Giovanna T. Aguiló, première vice-présidente ; le géomètre Darquis Cadena, vice-président exécutif, l'architecte Sira J. Ángeles, vice-présidente des communications et des événements, l'architecte Dominica Mojica, vice-présidente des finances, l'ingénieure Yara L. Feliz, vice-présidente de la formation, et l'ingénieure Georgina Pérez, vice-présidente interinstitutionnelle.
Les dirigeantes déplorent la difficulté de s'imposer, les progrès très lents et l'absence d'une véritable égalité. « L'un des plus grands défis auxquels les femmes sont confrontées en général, et dans notre secteur en particulier, est la lutte pour l'égalité. ».
Ils ajoutent : « Il ne s’agit pas seulement d’équité en termes d’acceptation au sein du secteur ; il s’agit également d’équité dans l’embauche aux postes de direction et dans la rémunération pour un travail identique. Cela concerne aussi bien le secteur privé que le secteur public, la conception et la réalisation des projets, l’accès au financement, aux prêts et au logement. ».
Selon eux, nombre des facteurs contributifs sont des stéréotypes profondément ancrés dans le développement d'activités impliquant la réalisation de certaines tâches à haut risque dans leur travail, « ils nous perçoivent donc comme vulnérables, ils nous perçoivent comme incapables d'accomplir ces tâches ».
Ils ont souligné qu'il valait mieux éviter les préjugés et les laisser agir et démontrer leurs compétences. « Par conséquent, nous pensons que pour briser ces stéréotypes, il est nécessaire d'accroître le nombre de femmes travaillant dans le secteur de la construction, de les soutenir et de veiller à ce qu'elles soient traitées et évaluées selon les mêmes normes de travail et de rémunération. Ce n'est qu'à cette condition que nous parviendrons à une véritable égalité », ont affirmé les responsables.
