SAINT-DOMINGUE.- Banco Popular Dominicano a été désignée meilleure entreprise où travailler dans le pays, selon les résultats de l'étude menée chaque année par le magazine Mercado, qui évalue le niveau de satisfaction des employés des entreprises nationales et multinationales implantées dans le pays.
C’est la onzième fois consécutive que Banco Popular reçoit cette distinction et, selon le magazine Mercado, c’est parce que « Popular a développé des stratégies pour ses employés selon un modèle basé sur cinq piliers fondamentaux : le bien-être physique, financier, social, professionnel et émotionnel, constitué de programmes qui répondent à chacun de ces aspects. ».
L'institution se classe première parmi les entités financières privées en termes de nombre d'employés, avec un effectif moyen d'environ 7 889 personnes, affichant un taux de satisfaction de 91 %, selon un communiqué de presse.
Dans son édition, Mercado met en lumière les opportunités de développement de carrière et de bien-être offertes par l'entreprise à ses employés. L'an dernier, ces derniers ont bénéficié de 1,3 million d'heures de formation et de perfectionnement, preuve que son personnel est son atout le plus précieux et que l'entreprise favorise un environnement de croissance personnelle et professionnelle continue, créant ainsi un climat propice et stimulant à la réalisation des objectifs organisationnels.
Parmi les initiatives axées sur l’amélioration du bien-être général des personnes et des familles, ainsi que sur le développement professionnel, figurent des programmes d’avantages sociaux, de formation et de perfectionnement, des initiatives de bien-être physique et émotionnel avec des espaces tels que le Centre de bien-être et les salles d’allaitement ou le programme d’inclusion pour les personnes handicapées « Populaire pour tous ».
L'organisation financière propose également à ses employés des services d'identification et de soutien pour leurs besoins individuels et familiaux, des conditions de crédit spéciales, une assurance maladie et vie, des programmes de santé préventive, des clubs liés aux intérêts particuliers des employés (sport, photographie, lecture, etc.), des primes de productivité, des groupes dynamiques axés sur l'adoption agile des changements, la transformation numérique et l'apprentissage tout au long de la vie, ainsi que des actions et des programmes visant à améliorer les capacités individuelles des employés, tels que le coaching et le mentorat, entre autres aspects, explique le communiqué de presse.
Le lien avec les collaborateurs est consolidé grâce à ContiGo, une stratégie institutionnelle qui couvre différents domaines, avec des espaces numériques polyvalents et faciles à utiliser, qui unifient les plateformes de gestion des ressources humaines et des talents.
Lors de l'événement de publication qui a servi à présenter les résultats du classement de cette année, Mme Antonia Antón de Hernández, vice-présidente exécutive principale des ressources humaines, de la transformation culturelle, de l'administration du crédit et de la conformité chez Popular, a participé et les a remerciés pour cette distinction. Elle a également déclaré lors d'une interview : « Chez Popular, nous sommes une entreprise qui croit en son talent humain, car nos employés sont l'âme et les piliers de l'organisation. ».
