SAINT-DOMINGUE.- Alondra et Heidy Martínez font partie de l'équipe de l'agence immobilière Alondra BusinessRD, où elles ont mis en place une dynamique de travail basée sur des rôles définis, la confiance et des valeurs familiales appliquées au secteur à Santiago de los Caballeros.
Alondra a débuté sa carrière dans l'immobilier en 2018, en travaillant à son compte. Au fil du temps, l'augmentation du nombre de clients et le développement de son activité l'ont amenée à solliciter un soutien pour mieux structurer ses processus opérationnels.
C’est ainsi qu’en 2023, Heidy Martínez a officiellement rejoint le projet. Elle explique qu’elle travaillait alors dans un magasin, tandis qu’Alondra affirme : « Dès le départ, je souhaitais qu’elle travaille avec moi », soulignant que son arrivée s’inscrivait dans la vision de renforcer l’agence immobilière.
Les deux femmes affirment que leur collaboration s'apparente à une collaboration stratégique. Bien qu'elles ne soient pas associées, Heidy joue un rôle essentiel au sein de l'entreprise, en assurant l'organisation et un soutien direct dans les processus de location et de vente.
Rôles au sein de l'entreprise
Au sein de l'entreprise, Alondra occupe les fonctions de PDG et d'agent principal. Elle est responsable de l'acquisition de projets, du conseil aux acheteurs, de la négociation et de la conclusion des ventes. Elle pilote également la stratégie commerciale et le marketing de la marque.
Heidy dirige le service des locations. Elle gère l'organisation et le suivi des clients, coordonne les rendez-vous, filtre les informations et veille à ce que chaque procédure soit exécutée efficacement. Toutes deux ont expliqué que leurs rôles sont complémentaires et que cette organisation leur permet d'offrir un service plus structuré et personnalisé.
Le professionnalisme avant les liens familiaux
Tous deux ont souligné que leur dynamique de travail repose sur des piliers clairs : la confiance, le respect et la communication. « Notre relation de travail est fondée sur la confiance, le respect et une communication constante », ont-ils déclaré, en évoquant le fonctionnement quotidien de l’entreprise.
Ils affirment avoir réussi à séparer leur vie personnelle et professionnelle en établissant des limites saines. Ils expliquent que, bien qu'ils soient une famille, ils conservent des rôles bien définis et prennent des décisions axées uniquement sur le bien-être de l'entreprise et de leurs clients.
Ils ont également expliqué qu'ils évitaient de mélanger travail et vie familiale. « Lorsque nous sommes en famille, nous privilégions ces moments pour nous détendre et entretenir nos liens », ont-ils commenté, soulignant l'importance de préserver l'harmonie dans les deux sphères.
Pour eux, la famille représente une force motrice tant émotionnelle que professionnelle. « La famille est notre fondement, notre moteur et notre plus grand soutien émotionnel », ont-ils déclaré, soulignant que des valeurs telles que l'humilité, la discipline et le respect font partie intégrante de leur identité d'entreprise.
Les sœurs ont expliqué que les liens familiaux favorisent la confiance et l'engagement dans la croissance de l'entreprise. « Quand nous travaillons en famille, nous savons que chaque effort est fait avec le cœur », ont-elles affirmé, convaincues que ce lien renforce leur performance.
Enfin, ils ont adressé un message aux familles souhaitant créer une entreprise ensemble. Ils leur ont conseillé de procéder avec clarté, respect et en définissant précisément les rôles de chacun. « Créer une entreprise ensemble renforce non seulement l'entreprise, mais aussi les liens familiaux », ont-ils affirmé, convaincus que l'unité familiale peut devenir un atout concurrentiel grâce à une communication ouverte et une structure professionnelle.
