САНТО ДОМИНГО.- Од малих ногу су пратили оца на турама које је нудио клијентима како би им показао град Кап Кана, а током школских и универзитетских лета су обављали праксе у компанији, што им је дало предност да се упознају са унутрашњим функционисањем свакодневних пословања компаније.
Амелија и Хосемарија, заједно са својим оцем Маријаном Санзом, чине трио који стоји иза Inversiones Aides, фирме за некретнине са 16 година искуства на тржишту Пунта Кане. Њихов отац је један од продаваца који су рођени поред туристичког комплекса Кап Кана, где је и даље дугогодишњи становник.
„Рад у породици је за нас веома органски; нас троје смо веома слични, посебно Маријано (отац) и Хосемарија (син). Обоје деле исту личност: опуштени, самоуверени и духовити. Амелија је, с друге стране, више технички настројена. Другим речима, одлично се допуњујемо“, објаснили су у интервјуу за „Real Estate Families“ у дигиталним новинама El Inmobiliario.
Они разумеју да рад као породица нуди неколико предности јер се веома добро познају, знају како да помогну једни другима и деле заједничка интересовања. Сарађују на расту компаније, помажући у максимизирању резултата које желе; знају када им је Маријано отац, а када им је шеф.
Маријано Санц је оснивач и извршни директор компаније Inversiones Aides, Amelia y Josemaria, ексклузивних брокера у Кап Кани. Амелија такође ради као менаџер маркетинга.
Отац каже да је поносан што ради заједно са својом децом и уверен је да ће они водити компанију ка еволуцији и прилагођавању садашњем времену.
„Поверење које родитељ има у своју децу је важно, што значи да затварају очи и делегирају одговорности нама, верујући да ће бити успешни. Као што сам већ поменуо, наша корпоративна структура унутар породице је прилично органска, што нам омогућава да делегирамо са потпуним поверењем“, објашњавају када их питамо о резултатима које могу да покажу заједничким радом.
Скромност је вредност коју најчешће примењује ова породица која се бави некретнинама. „Од малих ногу су нас учили да увек треба да будемо скромни и да мислимо на друге. У овом послу не смете дозволити да вам то удари у главу, јер када се то деси, престајете да улажете труд који би требало. Осим тога, то је посао где наша свакодневна рутина укључује интеракцију са клијентима. Овде морате заиста да се ставите у позицију друге особе, разумете њена интересовања и шта тражи како бисте јој понудили најбоље некретнине и закључили продају“, објашњавају деца.
Маријано Санз је започео своју каријеру као ексклузивни агент за некретнине за Сијудад Дестино Кап Кана 2002. године. Основао је своју компанију за некретнине 2006. године, заједно са тимом од осам продаваца, и сада је препознат као један од најбољих брокера у Кап Кани и један од ретких који су остали од оснивања пројекта. Његова канцеларија се налази у Фишинг Лоџу, Јединица Д77, Кап Кана.
За Амелију и Хосемарију, рад у очевој компанији значи „сазнање о његовом труду и свему што је учинио за нас да нам пружи добро образовање и лепо детињство је непроцењиво. То нам отвара очи и чини да схватимо колико отац чини за своју породицу. То нас учи и води. Када си тинејџер, веома си себичан и обично не размишљаш о свему што твоји родитељи раде да би ти пружили бољи живот; међутим, рад са њим сваког дана нам омогућава да ценимо његов напоран рад“, објашњавају деца.
Они објашњавају: „Ово не видимо само код нашег оца, јер Шерон (наша мајка) такође игра веома важну улогу у компанији као финансијски саветник и особа је која је подржавала нашег оца у доношењу одлука. Као деца, видети како не направе корак напред без договора другог учи нас колико је пар важан у браку и како треба да се допуњују, воде и помажу једно другом, увек са љубављу на уму“, коментаришу.
Амелија се званично придружила фирми пре годину дана, док се Хосемарија придружио у јуну ове године, након завршетка универзитета.
Поред тога што је породични бизнис, Aides Real Estate чине Ђина Бонели, Маргарита Де Моја, Хорхе Иван Матос, Карен Зориља и Изабел Отеро. „То су људи који су, иако нису блиска породица, допринели расту компаније“, објашњавају они.
Породица Санз верује да су друштвене мреже знатно дистанцирале породице, јер није лако одржавати природну везу са екранима стално у руци, иако признају да је доминиканска култура, у поређењу са другим земљама, међу најздравијима. „Доминиканци заиста уживају у провођењу времена са својим породицама. Знамо и друге баш као што су наше, који се окупљају сваке недеље, чак је и најдаљи рођак тамо. То је нешто што не видите у другим културама. Доминиканци су, хвала Богу, успели да одрже своје традиције кроз различита времена и генерације.“.
Препоручују породицама које раде у истом простору да не мешају свој лични и професионални живот, да одвоје оно што се дешава код куће од онога што се дешава на послу и да раде заједно, помажући једни другима да остваре своје циљеве. „Мора да се осећате као да радите органски. Такође, схватите да ако је ваш шеф члан породице, требало би да прихватите њихове повратне информације и да их не схватате лично.“.
Зато препоручују да је рад у породици здрав. Међутим, наглашавају да морамо у потпуности разумети међусобне личности и увек се заштитити.
