САНТО ДОМИНГО.-Заузимање високих руководећих позиција у држави и већи приступ финансирању пројеката од стране компанија и стручњакиња у сектору су нека од достигнућа која жене у грађевинарству у Доминиканској Републици желе да постигну, каже Удружење стручњакиња микро, малих и средњих предузећа у грађевинском сектору (MUPYMECOM).
У саопштењу поводом Међународног дана жена, лидери организације жале се да Министарство јавних радова и комуникација (MOPC) никада није имало жену на челу.
„Најчешће смо разматрани за позиције у Генералној дирекцији“, навели су стручњаци у саопштењу за штампу послатом часопису El Inmobiliario digital.
„Упркос томе што жене чине већину на универзитетском нивоу и када је реч о каријери, то се не одражава када је у питању запошљавање и/или радна места. Чак и данас, грађевински сектор у нашој земљи и даље воде мушкарци са много већим процентом него жена“, објашњавају стручњаци.
Документ су потписали архитекткиња Мигелина Дич, председница, Естер Мориљо, бивша председница, инжењерка Ђована Т. Агило, прва потпредседница; геодета Даркис Кадена, извршни потпредседник, архитекткиња Сира Ј. Анхелес, потпредседница за комуникације и догађаје, архитекткиња Доминика Мохика, потпредседница за финансије, инжењерка Јара Л. Фелиз, потпредседница за обуку, и инжењерка Георгина Перез, међуинституционална потпредседница.
Лидерке се жале да је њихово учвршћивање била титанска борба, са веома спорим напретком и далеко од постизања истинске равноправности. „Један од највећих изазова са којима се жене суочавају уопште, а посебно у нашем сектору, јесте борба за равноправност.“.
Додају: „Не говоримо само о равноправности у смислу прихватања унутар сектора; говоримо и о равноправности у запошљавању на руководеће позиције и равноправности у плаћању за обављање истих задатака. Ово се односи и на приватни и на јавни сектор, у осмишљавању и извршењу пројеката, приступу финансирању, кредитима и становању“, кажу они.
Према њиховом мишљењу, многи од доприносних фактора су укорењени стереотипи у развоју активности које подразумевају обављање одређених задатака високог ризика на њиховим пословима, „па нас виде као рањиве, виде нас као неспособне да обављамо те задатке“.
Нагласили су да би било боље не правити претпоставке, већ им дозволити да делују и демонстрирају своје способности. „Стога верујемо да је, како би се разбили ови стереотипи, неопходно повећати број жена које раде у грађевинском сектору, подржати их и осигурати да се према њима поступа и оцењују према истим радним и платним стандардима. Само тада ћемо постићи истинску једнакост“, рекли су лидери.
