САНТОДОМИНГО– Групо Пињеро, шпанска туристичка компанија са скоро 50 година историје, уложила је више од 950.000 евра у План обуке за 2021. годину како би подстакла професионални развој својих запослених.
Кроз овај програм, компанија је одржала преко 180.000 сати обуке прилагођене специфичним потребама сваке позиције. Као резултат тога, више од 102.000 људи је имало користи од различитих активности које је компанија спровела ове године.
Овај програм, уоквирен у оквиру Стратешког плана одрживости компаније за период 2022-2030, посебно у оквиру стратешког фокуса на људе, има за циљ побољшање квалитета живота запослених, обраћајући посебну пажњу на безбедност, здравље и благостање, као и промоцију професионалног раста унутар Групе.
На овај начин, компанија спроводи друштвено одговорно управљање које ће јој омогућити да створи дугорочну вредност и настави да буде водећа компанија на туристичком тржишту на свим тржиштима где је присутна: Доминиканска Република, Шпанија, Мексико и Јамајка.
Стога су 2021. године одржани разни курсеви обуке о одрживости, заједно са активностима подизања еколошке свести како би се еколошки, друштвени и етички критеријуми интегрисали у пословно управљање, у оквиру Циљева одрживог развоја Агенде Уједињених нација до 2030. године.
Викторија Капела, директорка људских ресурса у компанији Grupo Piñero, објаснила је да континуирано раде на спровођењу пројеката који подстичу професионални и лични развој њихових запослених, јер су они ти који омогућавају успехе компаније. „Свесни смо да је људски капитал наша главна предност, фундаментални део у остваривању наше сврхе: стварања узбудљивих искустава. Зато смо у компанији Grupo Piñero посвећени друштвено одговорном управљању свим нашим запосленима како бисмо гарантовали привлачење и развој талената.“
Подстицање талената
Групо Пињеро је покренуо програм управљања талентима како би оснажио запослене у њиховом професионалном развоју. Ова иницијатива обухвата различите процесе за разумевање њихових очекивања, потреба и развојних изазова, уз истовремено постављање циљева и акционог плана за њихово постизање мултидисциплинарним приступом. Приметно је да је 2021. године 7,35% запослених унапређено унутар компаније, а 31% тих унапређења забележено је код жена.
Поред развоја интерних талената, Grupo Piñero такође спроводи разне иницијативе за привлачење професионалаца. У том циљу, компанија ради на програму за искуство запослених како би се осигурало да и постојећи и нови запослени имају план професионалног и личног раста усклађен са културом и вредностима Групе.
