Он остаје у земљи због недостатка сигурности и стабилности посла.
САНТО ДОМИНГО - Иако хаићански радници деле заједничку жељу да обезбеде стабилнију и безбеднију будућност за себе и своје породице у Доминиканској Републици, већина изражава жељу да се врати у своју земљу, посебно они који живе у нестабилнијим условима због свог имиграционог статуса и нивоа вештина.
То је према студији „Тржиште рада и страна радна снага у грађевинском сектору у Доминиканској Републици, коју је припремио Национални институт за миграције Доминиканске Републике (INMRD), у којој се наводи да, иако радници ситуацију на Хаитију виде као веома неизвесну, надају се да ће се она побољшати и да ће се у том случају одмах вратити у своју земљу: „Одлазите истог дана. Боље се осећате код куће него напољу“, рекао је један од испитаника за студију.
Међутим, неколицина је изјавила да повратак у њихову земљу захтева безбедност, док су други који су дуже у земљи и којима је овде дошла деца рекли: „Можете долазити и одлазити, јер сте навикли на то овде.“
Студија открива да је већина анкетираних радника изјавила да планира да настави да ради у грађевинском сектору у Доминиканској Републици све док има посла и док се безбедносна ситуација на Хаитију не побољша.
Друга опција коју су поменули била је одлазак у другу земљу (Сједињене Америчке Државе или Мексико), а неки су рекли да би желели да покрену посао, малу продавницу прехрамбених производа или да регулишу свој имиграциони статус како би постигли стабилнију ситуацију са запослењем.
Услови рада
Студија показује да су услови рада имиграната повезани са њиховим имиграционим статусом и послом који обављају. Радници са легалним статусом понекад раде по уговору са компанијом и добијају бенефиције као што су здравствено осигурање, годишњи одмор, бонуси итд. Они без легалног статуса углавном су запошљавани од стране мајстора или извођача радова, неки усмено, а други уз потписан уговор. Фокус групе су идентификовале различите услове рада у зависности од нивоа вештине радника.
Међу неквалификованим радницима, већина је запослена као помоћници (ношење блокова, цемента и песка, припрема мешавине, помоћ зидарима, између осталог). Они без формалних уговора о раду раде путем неформалних споразума са мајсторима; неки потписују документ, али у већини случајева то је усмени договор. „Нема фиксног уговора; радимо и добијамо плату када могу“, каже један од интервјуисаних радника.
Неки радници су навели да се пријављују само да би примали исплату. Многи признају да не уживају у погодностима формалног запослења јер нису стално запослени; „ми смо путујући радници“. То значи да немају здравствено осигурање, плаћени одмор, двоструку плату итд.
Стандардни радни дан је од 8 до 17 часова, од понедељка до петка, и до поднева суботом, иако су неки радници изјавили да раде исто време, али им се не плаћа прековремени рад. На неким градилиштима, када радни дан траје до 19 часова, плаћа им се прековремени рад, али то није случај на свим градилиштима.
Плата коју радници примају зависи од броја дана које раде. У просеку, за неквалификоване раднике, дневна зарада може да се креће од800 до 1.000 Хаићанских за новије раднике, до 2.000 Хаићанских долара дневно за искусније, што значи да могу да зараде и до7.000 Хаићанских долара недељно. Неки извођачи радова плаћају недељно, други су изјавили да примају исплату сваких 15 дана, док су трећи примали исплату сваких 21 дан. Неки радници, будући да су Хаићани, сматрају да су им приходи нестабилни, радећи према ономе што им се плати јер им је потребна помоћ. Такође сматрају да су мање плаћени од других радника: „Знате, Хаићанин је безвредан“, рекао је један интервјуисани странац.
„Можете радити чак и ако је то само један дан у недељи. Можете радити два, три дана. Али ако радите целу недељу, зарадићете 12.000 пезоса. У реду, и 12.000 пезоса до суботе... али ако радите целу недељу, понекад зарадите 6.000, 8.000, 7.000, 4.000. Јер ваша зарада зависи од дана, од недеље“, објаснио је неквалификовани радник из Санто Доминга.
У случају специјализованијих радника, оне без редовног имиграционог статуса такође запошљава извођач радова, а не компанија, иако добијају већу плату, која може да се креће од 2.000 до 3.500 динара дневно. Неких месеци могу да зараде 60.000 динара дневно, других мање, а трећих више; то зависи од посла и послодавца. Један радник је прокоментарисао да је минимална плата „[...] најјефтинија је 2.500 динара дневно“. Ови радници признају да то зависи од послодавца, „[...] Ја добијам плату од 2.500 или 2.000 динара дневно, то зависи од послодавца [...]. Постоје послодавци који плаћају и до 2.000 динара дневно“. Неки радници кажу да повремено добију „протраћени“ посао путем препорука, ангажовани директно од стране некога коме су потребни да обаве неки посао. У тим случајевима, они генерално зарађују 2.500 динара дневно.
Као и код помоћника, квалификовани радници ангажовани преко извођача радова сматрају се неформалним радницима, што значи да немају радна права као што су плаћени одмор или двострука плата, и немају приступ здравственом осигурању. Ово открива висок степен рањивости и недостатак заштите, посебно у случају несреће на раду. Када се догоди несрећа, солидарност међу хаићанским имигрантима постаје очигледна, при чему инжењер чак доприноси покривању медицинских трошкова, лекова и одсуства са посла, а све то плаћају његове колеге. Они такође показују солидарност када су ухапшени и треба им новац за пуштање на слободу или за повратак у Доминиканску Републику након депортације.
Међутим, студија каже да је у случају наставника систем запошљавања другачији. Послови се обављају по уговору и по комаду, а ови наставници, заузврат, ангажују подуговоре са екипом радника да обављају посао, плаћајући их по дану и зарађујући проценат од профита на сваком послу/уговору. Ови подуговори се обављају неформално, усмено, а дневна стопа зависи од врсте радника, њихових вештина и искуства. „Зависи од особе, зависи од њихових способности. На пример, можда имате асистента вредног 1.000 пезоса, али ако ради још један, и они су веома вешти, можете им платити 1.100 до 1.200 пезоса.“.
Коначно, извештај истиче случај такозваних „кућних радника“. Ове раднике директно запошљава компанија, они добијају одговарајуће бенефиције и зарађују плате у распону од1.200 до 1.700 ријалских долара дневно.
