SANTO DOMINGO.- Cu unele modificări, Senatul Republicii a aprobat marți după-amiază proiectul de lege care modifică Legea 16-92, care aprobă Codul Muncii al Republicii Dominicane, o măsură care vizează consolidarea condițiilor de muncă ale lucrătorilor din țară.
Inițiativa urmărește modernizarea Codului Muncii pentru a îmbunătăți condițiile de muncă, a garanta drepturile fundamentale și a consolida aspecte precum nediscriminarea, soluționarea conflictelor și reglementările privind orele suplimentare, suspendarea contractelor și concediile.
Plenul Senatului a salutat modificările aduse reformei muncii, printre care cea mai notabilă este articolul 3 din proiectul de lege privind reforma muncii, care interzice toate formele de discriminare la locul de muncă pe motive de sex, gen, vârstă, rasă, origine, opinie politică, apartenență sindicală, orientare sexuală, dizabilitate sau convingere religioasă, cu excepția excepțiilor prevăzute de lege pentru protecția lucrătorului.
De asemenea, se clarifică faptul că distincțiile bazate pe calificările necesare pentru un anumit post nu sunt considerate discriminatorii.
De asemenea, plenul a aprobat eliminarea articolului 83 și a salutat modificarea articolului 88, care stabilește cauzele în care un angajator poate rezilia un contract de muncă prin concediere.
Printre celelalte modificări anunțate în cadrul reformei muncii, se remarcă modificarea introdusă la articolul 511, care urmărește accelerarea procesului de conciliere. Propunerea stabilește termene specifice pentru numirea judecătorului conciliator, notificarea cererii și citarea la ședință, garantând un interval minim de opt zile libere între citare și ședința de judecată.
Articolul 722 din proiectul de lege privind reforma muncii prevede că fondurile colectate din amenzi vor fi incluse în bugetul Ministerului Muncii. Aceste resurse vor fi utilizate pentru consolidarea serviciilor oferite utilizatorilor.
Prin aceste prevederi, Senatul Republicii avansează în construirea unui cadru juridic al muncii mai modern, echitabil și eficient, care consolidează mecanismele de control instituțional, promovează echitatea în ocuparea forței de muncă și garantează o mai mare protecție a drepturilor lucrătorilor și angajatorilor din Republica Dominicană.
