SANTO DOMINGO – Julissa Báez și-a construit cariera profesională într-un mediu în care cuvintele nu sunt rostite cu ușurință și fiecare decizie are greutate. De la comunicarea corporativă și managementul asociațiilor comerciale din sectorul industrial, în special în industria cimentului, a învățat că leadershipul nu înseamnă a impune, ci a susține cu judecată sănătoasă, dialog și scop.
„Sunt o femeie ca multe altele: fiică, mamă, soție și profesionistă, care se străduiește să echilibreze și să onoreze fiecare dintre rolurile sale în cel mai bun mod posibil”, spune ea. Această viziune holistică a modelat modul în care își asumă responsabilitățile, înțelegând leadershipul ca un exercițiu care necesită coerență între personal și profesional.
Este directoarea executivă a Asociației Dominicane a Producătorilor de Ciment (ADOCEM). Deși pregătirea sa academică a început în managementul hotelier, drumul ei a condus-o spre comunicare, un domeniu care a devenit un instrument strategic pentru construirea încrederii și facilitarea consensului. „Comunicarea mi-a permis să conectez oameni, interese și obiective și să înțeleg adevăratul lor impact în cadrul organizațiilor”, spune ea. De acolo, și-a dezvoltat o carieră în sectoare industriale extrem de solicitante, cum ar fi combustibilii, mineritul și cimentul, unde rigoarea tehnică și planificarea nu sunt negociabile.
Intrarea sa în sectorul industrial nu a fost rezultatul unui parcurs pre-planificat, ci mai degrabă o oportunitate pe care a îmbrățișat-o cu convingere. „Sectorul industrial este provocator; necesită rigoare, viziune strategică și capacitatea de a se angaja în dialog, iar acest lucru a rezonat puternic cu stilul meu de lucru”, spune el. De-a lungul timpului, această experiență i-a permis să înțeleagă importanța sectorului pentru dezvoltarea economică și socială a țării, precum și responsabilitatea care vine odată cu a face parte din conducerea acestuia.
Datorită rolului său în industria cimentului, Julissa participă la conturarea strategiilor instituționale și la gestionarea intereselor comune. Pentru ea, leadershipul necesită o judecată solidă, disciplină și hotărâre. „A conduce o asociație sau o organizație comercială înseamnă a echilibra interese diverse, a lua decizii oportune și a menține întotdeauna concentrarea asupra obiectivelor strategice”, susține ea, conștientă că forța instituțională este fundamentul oricărui leadership durabil.
Una dintre cele mai mari provocări cu care s-a confruntat a fost alinierea diferitelor viziuni și așteptări către obiective comune. „Reunirea unor interese diverse în direcția unor obiective comune a fost una dintre cele mai complexe provocări”, recunoaște ea. Perseverența, transparența și munca în echipă au fost esențiale pentru transformarea acestei dificultăți într-o oportunitate de învățare și consolidare instituțională.
Credința ocupă un loc central în viața ei și în procesul decizional. Inspirată de pasajul biblic Proverbe 3:5-6, ea afirmă: „Când acțiunile și planurile noastre sunt puse înaintea lui Dumnezeu și aliniate cu voința Lui, cărările noastre devin drepte”. Această convingere o însoțește mai ales în momentele de presiune, criză sau conflict, pe care le înfruntă cu calm, ascultare activă și consecvență cu valorile sale.
Ceea ce o motivează este să vadă rezultate concrete și proiecte care se concretizează. Cu toate acestea, cea mai mare forță motrice a sa rămâne familia. „Copiii mei sunt modelele mele zilnice, iar părinții mei îmi amintesc constant de valoarea efortului, a consecvenței și a conducerii prin puterea exemplului”, împărtășește ea, reafirmând importanța conducerii și dintr-o perspectivă umană.
Tinerelor care încă ezită să își asume roluri de conducere, Julissa transmite un mesaj direct: „Credeți în voi înșivă, pregătiți-vă și îndrăzniți să faceți saltul. Calea este dificilă, dar posibilă.” Convinsă de valoarea leadershipului feminin, ea insistă să nu minimizeze visele sau să aștepte permisiunea de a ocupa poziții decizionale.
Când se gândește la moștenirea pe care speră să o lase în urmă, viziunea ei este clară. „Mai mult decât un nume, aș vrea să las în urmă instituții consolidate, fundații solide și un sector mai dedicat dezvoltării țării”, afirmă ea. Pentru Julissa Báez, leadershipul înseamnă a servi cu un scop, a-ți respecta cuvântul și a construi pornind de la responsabilitate, într-o industrie în care fiecare decizie contează.
Acest articol a fost publicat inițial în revista Mujer de Concreto, ediția a 3-a.
Lecturi recomandate:
