SANTODOMINGO– Grupo Piñero, o companie spaniolă de turism cu aproape 50 de ani de istorie, a investit peste 950.000 de euro în Planul de formare 2021 pentru a stimula dezvoltarea profesională a angajaților săi.
Prin intermediul acestui program, compania a oferit peste 180.000 de ore de instruire adaptate nevoilor specifice fiecărui post. Drept urmare, peste 102.000 de persoane au beneficiat de diversele activități desfășurate de companie în acest an.
Acest program, încadrat în Planul Strategic de Sustenabilitate 2022-2030 al companiei, în special în cadrul concentrării strategice pe oameni, își propune să îmbunătățească calitatea vieții angajaților, acordând o atenție deosebită siguranței, sănătății și bunăstării, precum și să promoveze dezvoltarea profesională în cadrul Grupului.
În acest fel, compania desfășoară un management social responsabil care îi va permite să creeze valoare pe termen lung și să continue să fie o companie lider pe piața turismului pe toate piețele unde este prezentă: Republica Dominicană, Spania, Mexic și Jamaica.
Astfel, în 2021, au fost organizate diverse cursuri de conștientizare privind sustenabilitatea, alături de activități de conștientizare a mediului pentru integrarea criteriilor de mediu, sociale și etice în managementul afacerilor, în cadrul Obiectivelor de Dezvoltare Durabilă ale Agendei 2030 a Organizației Națiunilor Unite.
Victoria Capellà, Director Corporativ de Resurse Umane la Grupo Piñero, a explicat că lucrează continuu la implementarea unor proiecte care promovează dezvoltarea profesională și personală a angajaților lor, deoarece ei sunt cei care fac posibile realizările companiei. „Suntem conștienți că capitalul uman este principalul nostru atu, o piesă fundamentală în realizarea scopului nostru: crearea de experiențe interesante. De aceea, la Grupo Piñero, ne angajăm să gestionăm social responsabil toți angajații noștri pentru a garanta atragerea și dezvoltarea talentelor.”
Stimularea talentelor
Grupo Piñero a lansat un program de Management al Talentelor pentru a-i sprijini pe angajați în dezvoltarea lor profesională. Această inițiativă implică diverse procese pentru a înțelege așteptările, nevoile și provocările lor de dezvoltare, stabilind simultan obiective și un plan de acțiune pentru atingerea acestora printr-o abordare multidisciplinară. În special, în 2021, 7,35% dintre angajați au fost promovați în cadrul companiei, iar 31% dintre aceste promovări au fost acordate femeilor.
Pe lângă dezvoltarea talentelor interne, Grupo Piñero implementează diverse inițiative pentru a atrage profesioniști. În acest scop, compania lucrează la un program de Experiență a Angajaților pentru a se asigura că atât angajații actuali, cât și noii angajați au un plan de dezvoltare profesională și personală aliniat cu cultura și valorile Grupului.
