SANTO DOMINGO.-Deținerea unor funcții de conducere la nivel înalt în stat și accesul sporit la finanțare pentru proiecte de către companii și femeile profesioniste din sector sunt câteva dintre realizările pe care femeile din construcții din Republica Dominicană își doresc să le atingă, afirmă Asociația Femeilor Profesioniste din Micro, Întreprinderi Mici și Mijlocii din Sectorul Construcțiilor (MUPYMECOM).
Într-o declarație cu ocazia Zilei Internaționale a Femeii, liderii organizației se plâng că Ministerul Lucrărilor Publice și Comunicațiilor (MOPC) nu a avut niciodată o femeie la conducere.
„Cele mai multe posturi pentru care am fost luați în considerare au fost cele de la Direcția Generală”, au declarat profesioniștii într-un comunicat de presă trimis către El Inmobiliario digital.
„Deși femeile sunt majoritare la nivel universitar și în ceea ce privește cariera, acest lucru nu se reflectă în angajări și/sau poziții de muncă. Chiar și astăzi, sectorul construcțiilor din țara noastră continuă să fie condus de bărbați, cu un procent mult mai mare decât cel al femeilor”, explică profesioniștii.
Documentul este semnat de arhitecta Miguelina Dietsch, președinte, Esther Morillo, fost președinte, inginera Giovanna T. Aguiló, prim-vicepreședinte; topograful Darquis Cadena, vicepreședinte executiv, arhitecta Sira J. Ángeles, vicepreședinte pentru comunicare și evenimente, arhitecta Dominica Mojica, vicepreședinte pentru finanțe, inginera Yara L. Feliz, vicepreședinte pentru formare, și inginera Georgina Pérez, vicepreședinte interinstituțional.
Liderii se plâng că a-și stabili poziția a fost o luptă titanică, cu progrese foarte lente și departe de a atinge o egalitate reală. „Una dintre cele mai mari provocări cu care se confruntă femeile în general, și în sectorul nostru în special, este lupta pentru egalitate.”.
Ei adaugă: „Nu vorbim doar despre echitate în ceea ce privește acceptarea în cadrul sectorului; vorbim și despre echitate în angajarea pentru funcții de conducere și despre echitate în remunerarea pentru îndeplinirea acelorași sarcini. Acest lucru se aplică atât sectorului privat, cât și celui public, în ceea ce privește conceperea și executarea proiectelor, accesul la finanțare, împrumuturi și locuințe”, spun ei.
Conform opiniei lor, mulți dintre factorii care contribuie la acest lucru sunt stereotipuri înrădăcinate în dezvoltarea activităților care implică îndeplinirea anumitor sarcini cu risc ridicat în cadrul locurilor lor de muncă, „așa că ne văd ca fiind vulnerabili, ne văd ca fiind incapabili să îndeplinim acele sarcini”.
Aceștia au subliniat că ar fi mai bine să nu se facă presupuneri și, în schimb, să le lăsăm să acționeze și să își demonstreze capacitățile. „Prin urmare, credem că, pentru a elimina aceste stereotipuri, este necesar să creștem numărul femeilor care lucrează în sectorul construcțiilor, să le sprijinim și să ne asigurăm că sunt tratate și evaluate conform acelorași standarde de muncă și salarii. Numai atunci vom realiza o egalitate reală”, au reflectat liderii.
