Noul sistem elimină posibilitatea de a susține cererile cu declarații pe proprie răspundere
SANTO DOMINGO.- Direcția Generală de Migrație stabilește limite privind tipurile de locuri de muncă pe care le pot desfășura străinii nerezidenți cu permise temporare, excluzând în mod expres activitățile informale.
Rezoluția 001-2026 condiționează existența unui contract de muncă formal, înregistrat la Ministerul Muncii din Republica Dominicană, ca bază pentru solicitarea sau reînnoirea permisului.
Aceasta înseamnă că ocupațiile practicate pe scară largă de străini, cum ar fi șoferii de motociclete-taxi, vânzătorii ambulanți, transportul informal, mesagerii sau lucrătorii în livrări, nu sunt recunoscute în cadrul permis. În practică, această prevedere redefinește limitele existenței economice pentru cei care depind de aceste tipuri de activități.
Măsura se aplică atât cererilor noi, cât și proceselor în curs, într-o încercare instituțională de a eficientiza sistemul și de a alinia permisele cu legislația actuală privind imigrația.
Entitatea declară că această rezoluție face parte dintr-un proces intern de revizuire desfășurat pentru a asigura aplicarea corectă a reglementărilor actuale, a consolida transparența proceselor și a oferi o mai mare certitudine juridică, atât angajatorilor, cât și lucrătorilor străini.
Un model de muncă mai rigid
Noul sistem elimină posibilitatea susținerii cererilor cu declarații pe proprie răspundere, o practică care servise ca alternativă pentru persoanele fără un loc de muncă oficial. De acum înainte, toate cererile trebuie să fie susținute de documentație care să demonstreze o relație de muncă structurată.
Cerințele includ un contract înregistrat, o scrisoare din partea angajatorului care să justifice continuarea angajării lucrătorului și dovada înregistrării la Trezoreria Securității Sociale. De asemenea, sunt necesare documente personale, cum ar fi un pașaport valabil, un carnet de lucrător temporar și certificate medicale.
Rezoluția stabilește, de asemenea, o responsabilitate directă a angajatorului în procesul de migrație: acesta trebuie să garanteze, împreună cu autoritățile, întoarcerea lucrătorului în țara de origine odată ce raportul de muncă a încetat.
Limite clare și posibile sancțiuni
Unul dintre cele mai importante puncte ale regulamentului este acela că un permis de muncă nu autorizează, în nicio circumstanță, desfășurarea de activități în afara contractului aprobat. Cu alte cuvinte, chiar și cu documentație valabilă, lucrătorul nu își poate diversifica veniturile în sectorul informal.
Nerespectarea acestor condiții poate duce la sancțiuni, de la anularea statutului de imigrant până la deportare. În mod similar, angajatorii care angajează în afara cadrului stabilit sunt supuși amenzilor pentru încălcarea procedurilor legale.
Dintr-o perspectivă instituțională, Migration susține că rezoluția nu introduce cerințe noi, ci mai degrabă organizează, clarifică și consolidează prevederile deja prevăzute în Legea 285-04 și în regulamentul său de aplicare.
Cu toate acestea, în practică, măsura trasează o linie mai strictă între formalitate și informalitate, reducând sfera de acțiune pentru miile de lucrători străini ale căror mijloace de trai au fost legate în mod tradițional de locuri de muncă în afara sistemului tradițional de muncă.
Lecturi recomandate:
- Migration va implementa inteligența artificială pentru a-și eficientiza serviciile
- Migrația raportează noi operațiuni de reținere și repatriere a străinilor aflați în statut de imigrare ilegală
- Oficialii din domeniul migrației raportează că s-au întâlnit cu reprezentanți din sectoarele construcțiilor și agriculturii pentru a discuta potențiale soluții pentru forța de muncă străină
