SANTO DOMINGO.- Banco Popular Dominicano a fost aleasă drept cea mai bună companie pentru care să lucrezi din țară, conform rezultatelor studiului realizat anual de revista Mercado, care evaluează nivelul de satisfacție al angajaților companiilor naționale și multinaționale cu sediul în țară.
Aceasta este a unsprezecea oară consecutiv când Banco Popular primește această recunoaștere și, potrivit revistei Mercado, acest lucru se datorează faptului că „Popular a dezvoltat strategii pentru angajații săi în cadrul unui model bazat pe cinci piloni fundamentali: bunăstare fizică, financiară, socială, profesională și emoțională, alcătuit din programe care răspund fiecăruia dintre aceste aspecte.”.
Instituția este lider în ceea ce privește numărul de angajați în rândul entităților financiare private, cu un personal mediu de aproximativ 7.889 de angajați, ceea ce arată o rată de satisfacție de 91%, potrivit unui comunicat de presă.
În ediția sa, Mercado evidențiază oportunitățile de dezvoltare a carierei și de bunăstare pe care compania le oferă angajaților săi. Anul trecut, angajații săi au beneficiat de 1,3 milioane de ore de activități de formare și dezvoltare, demonstrând că oamenii săi sunt cel mai valoros atu al său și că promovează un mediu de creștere personală și profesională continuă, creând „un climat favorabil și stimulativ pentru atingerea obiectivelor organizaționale”.
Printre inițiativele axate pe îmbunătățirea bunăstării personale și familiale generale, precum și pe dezvoltarea profesională, se numără programe de beneficii, formare și dezvoltare, inițiative de bunăstare fizică și emoțională cu spații precum Centrul de Wellness și săli de alăptare sau programul de incluziune pentru persoanele cu dizabilități „Popular pentru Toți”.
Organizația financiară oferă, de asemenea, angajaților săi servicii de identificare și suport pentru nevoi individuale și familiale, condiții speciale de creditare, asigurări de sănătate și de viață, programe preventive de sănătate, cluburi legate de interesele specifice ale angajaților (sport, fotografie, lectură etc.), stimulente pentru productivitate, grupuri dinamice axate pe adoptarea agilă a schimbărilor, transformare digitală și învățare pe tot parcursul vieții, precum și acțiuni și programe de îmbunătățire a capacităților individuale ale angajaților, cum ar fi coaching-ul și mentoratul, printre alte aspecte, se explică în comunicatul de presă.
Legătura cu colaboratorii este consolidată prin ContiGo, o strategie instituțională ce acoperă diferite domenii, cu spații digitale versatile și ușor de utilizat, care unifică platformele de management uman și de talent.
La evenimentul de publicare care a servit la prezentarea rezultatelor clasamentului din acest an, a participat dna Antonia Antón de Hernández, Vicepreședinte Executiv Senior Resurse Umane, Transformare Culturală, Administrare Credite și Conformitate la Popular, care le-a mulțumit pentru distincție și a exprimat în cadrul unui interviu că „la Popular suntem o companie care crede în talentul său uman, deoarece angajații noștri sunt sufletul și pilonii organizației”.
