"처음에는 좀 힘들었어요. 우리 둘 다 일 중독자였거든요. 하지만 오마르가 규칙을 정했어요. 집에 오면 일 이야기는 하지 않고, 낮에는 긴급한 상황이 아니면 개인적인 이야기는 하지 않기로 했죠.".
산토도밍고 - 다이애나 레이노소와 오마르 테헤다는 부동산 회사인 이노빌리아리아 그루팔(Inmobiliaria Grupal)을 이끌고 있으며, 이를 통해 부동산 업계에서 사업을 시작하려는 주변 사람들에게 공간을 제공하고 있습니다.
"그루팔은 우리가 가깝고 신뢰하는 사람들에게 자리를 마련해 주는 공간입니다. 그래서 세 형제와 그중 한 명의 파트너, 그리고 오랜 친구들이 이곳에서 함께 일하고 있습니다."라고 그들은 설명합니다.
두 아이의 부모인 이 젊은 부부에게 가족은 안식처이자 원동력이며, "더 나은 사람이 되고, 각자가 자신의 행동에 대해 안전하고, 자랑스럽고, 평화롭다고 느낄 수 있도록 견고한 가치관을 구축하기 위해" 매일 노력하는 이유입니다.
그들이 부동산 중개업소를 소유하는 장점 중 하나로 꼽는 것은 가족의 유산을 만들어가는 만족감입니다. "하나님 뜻대로라면, 우리 자녀와 손주들이 이곳에서 성장하고 발전하여 성공적인 전문가가 될 것입니다.".
그들은 플랫폼을 만든 것이 우리 커뮤니티의 많은 사람들의 삶에 축복과 변화를 가져다주었다고 덧붙였습니다. "그리고 물론, 시간을 자유롭게 관리할 수 있게 되면서 더 자주 여행하고 가족과 소중한 시간을 보낼 수 있게 되었습니다.".
두 사람 모두 일 중독자였지만, 이를 극복하는 비결을 찾아냈습니다. "처음에는 어려웠어요. 우리 둘 다 일에 너무 빠져 있었거든요. 하지만 오마르가 규칙을 정했어요. 집에 오면 일 이야기는 하지 않고, 낮에는 긴급 상황이 아니면 개인적인 이야기는 하지 않기로 했죠.".
그들은 서로의 성격이 아주 잘 보완한다고 말합니다. 오마르는 활동적인 반면, 다이애나는 분석적이고 과정 지향적입니다. "그래서 우리는 회사에서 각자 다른 역할을 맡고 있어요. 오마르는 영업팀을 관리하고, 저는 행정과 소통을 담당합니다."라고 다이애나는 설명합니다.
그들은 가족 구성원 모두가 위기의 순간을 겪을 수 있지만, 그러한 위기는 어느 한 구성원이 아니라 가족 전체가 함께 헤쳐나가야 한다는 것을 이해합니다. "가정이 언제나 모든 구성원이 자신의 감정을 자유롭게 표현하고, 그들의 감정이 존중받으며, 서로의 공간이 존중받는 안전한 공간이 되기를 바랍니다.".
그들은 모든 구성원이 소통과 존중을 최우선으로 여기고, 함께 결정을 내리고, 가족 구성원 전체가 함께 프로젝트를 수행하도록 노력해야 한다고 강조합니다.
