Siy ki pi klè nan yon lidèchip ki gen matirite se pa konbyen moun ki depann de ou. Se konbyen moun ki ka avanse san ou.
Epi sa pa rive pa majik. Li rive paske li fèt pou sa. Paske li antrene. Paske li lage ak entansyon.
Yo te grandi nou ak lide ke yon bon lidè se moun ki rezoud tout bagay. Moun ki apwouve a, moun ki korije a, moun ki konnen plis la. Men, kalite lidèchip sa a ap kraze. Li ralanti. Li frajil. Epi li pa dirab.
Harvard Business Review etidye kijan estrikti modilè yo ap redefini operasyon nan konpayi konplèks yo: lè chak inite gen objektif klè, pwòp metrik li yo, ak pran desizyon lokal, vitès la triple, epi motivasyon an fè menm jan an tou. Otonomi se pa dezòd. Li byen fèt.
Men, atansyon: se pa pou rasanble ekip epi swete yo bòn chans. Se pou kreye sistèm kote endepandans posib san pèdi direksyon.
Sa gen ladan twa bagay anpil moun evite paske yo fè mal:
- Pwosesis dokiman yo.
- Delege san mikwojesyon.
- Aksepte ke yon lòt moun ap fè l yon lòt jan pase ou... epi ke sa ka oke.
Konsepsyon modilè pa alamòd. Se siviv.
Nan yon anviwònman k ap chanje rapidman, ekip ki konte sou yon sèl lidè kondane pou yo boule nèt oswa echwe. Okontrè, lè chak manm ekip la konnen sa pou yo fè, poukisa, ak limit otorite yo, ou gen yon òganizasyon ki pwospere poukont li.
Epi se bagay ki pi pre libète yon lidè ka genyen.
