Sa gen kèk jou, mwen t ap pale ak kèk kòlèg nan sektè a sou dènye lansman liv mwen an, Anvan M Di Wi, yon gid pratik pou fanm ki gen difikilte pou di non. Nan mitan anekdòt ak ri, pandan m t ap ba yo yon ti aperçu sou chapit liv la, nou te fè yon poz sou dènye chapit la, kote mwen pataje refleksyon sou sa pou nou panse anvan nou di wi pou yon antrepriz biznis an ekip.
Nou nan epòk ko-kreyasyon an, epi nan sektè byen imobilye a, li esansyèl pou gen lespri kolaborasyon sa a epi travay ansanm pou reyisi. Sepandan, menm nan domèn pwofesyonèl sa a, li enpòtan pou reflechi byen anvan ou antre nan kreye alyans. Se poutèt sa, m ap pran libète pou m pataje kèk nan pwen mwen te abòde nan dènye chapit sa a, mwen sèten y ap benefisye w.
Premyèman, ann pale de yon vizyon pataje. Imajine chak nan nou tankou yon zetwal klere nan syèl la. Pou yon pwojè byen imobilye vrèman briye, li esansyèl pou nou tout dakò sou objektif ak rèv nou yo. Anvan nou angaje nou, nou dwe mande tèt nou: Èske nou sou menm paj la? Yon vizyon pataje se kè nenpòt pwojè ki reyisi, epi asire ke tout moun sou menm paj la ap anpeche dezakò pita.
Apre sa, ann konsidere valè ak etik. Valè yo tankou kat jeyografik ki gide vwayaj nou an. Pran yon ti moman pou reflechi sou sa ki enpòtan pou chak nan nou epi konpare l ak valè patnè potansyèl nou yo. Èske yo rezone avèk nou? Travay avèk moun ki pataje prensip nou yo pa sèlman ap fasilite kominikasyon men tou, ap ranfòse konfyans ak respè nan ekip la.
Yon lòt aspè esansyèl se evalyasyon konpetans ak wòl yo. Chak nan nou gen talan inik pou kontribye. Anvan nou pran desizyon an, li enpòtan pou nou evalye fòs ak domèn amelyorasyon chak manm ekip la. Èske yo klè sou pwòp wòl yo ak wòl lòt moun? Li esansyèl pou nou byen konprann responsablite yo pou pwojè a ka avanse san pwoblèm.
Kominikasyon ouvè se fil ki mare relasyon nou yo ansanm. Anvan ou rantre nan yon ekip, asire w ke gen yon anviwònman kote tout moun santi yo alèz pou yo eksprime lide ak enkyetid yo. Èske nou dispoze rezoud konfli yo yon fason konstriktif? Kapasite pou angaje nou nan dyalòg depi nan kòmansman an enpòtan pou evite malantandi pita.
Anplis, reflechi sou angajman ak responsablite. Li enpòtan anpil pou nivo angajman chak nan nou dispoze pran an aliyen ak nivo angajman potansyèl patnè nou yo. Yon dezekilib nan angajman ka kreye tansyon. Li enpòtan tou pou etabli kijan responsablite yo pral jere ak kijan responsabilizasyon an pral asire. Èske pral gen yon sistèm klè pou evalye pwogrè kolektif ak endividyèl?
Nou pa ka bliye risk ak benefis yo. Chak antrepriz gen bon moman ak move moman li yo. Analize risk ak benefis ou ka rankontre sou wout la. Mande tèt ou: Èske nou pare pou nou fè fas ak defi ki ka parèt yo? Kapasite pou adapte ak jere ensètitid enpòtan anpil pou nenpòt ekip.
Li enpòtan tou pou nou evalye si nou gen tan ak resous nesesè pou nou konsakre nan antrepriz sa a. Nou souvan souzestime angajman ki enplike nan travay ann ekip. Asire w ke lavi pèsonèl ak pwofesyonèl ou pèmèt ou envesti enèji ki nesesè a san ou pa neglije lòt domèn enpòtan yo.
Finalman, men pa pi piti enpòtan, konsidere konpatibilite pèsonèl. Ou pral pase anpil èdtan ak moun ou asosye avèk yo, kidonk asire w ke gen yon koneksyon pozitif. Relasyon pèsonèl ka enfliyanse pèfòmans ekip la, kidonk evalye kijan ou santi w lè w ap travay ak moun sa yo. Respe mityèl ak kamaradri esansyèl pou kreye yon anviwònman travay ki an sante.
Di "wi" pou yon pwojè byen imobilye an ekip kapab kòmansman yon avanti bèl bagay ak anrichisan. Men sonje byen, desizyon sa a dwe fèt ak konsyans epi byen reflechi. Atravè eksperyans nou yo, nou te aprann ke prepare ak evalye aspè sa yo enpòtan pou fòje patenarya solid ak siksè. Pran tan pou peze chak nan faktè sa yo anvan ou pran desizyon an. Anfen, avni ou ak avni antrepriz ou a depann de li.
