SAINT-DOMINGUE.– L'Asociación Cibao a présenté un programme de prêt par prélèvement automatique sur salaire destiné aux employés d'entreprises, une modalité qui permet d'accéder au financement à la consommation, aux véhicules et aux prêts hypothécaires grâce à des paiements automatiques déduits directement du salaire.
La proposition a été dévoilée lors d'une réunion rassemblant des responsables des ressources humaines de différents secteurs, où ont également été abordés des sujets liés au bien-être financier et à la gestion efficace des talents humains au sein des organisations.
Selon l'institution financière, le programme vise à faciliter l'accès au crédit formel sans engendrer de coûts supplémentaires pour les entreprises participantes, tout en offrant des conditions préférentielles aux travailleurs.
Une alternative pour renforcer la stabilité financière
Lors de la présentation, Rebeca Meléndez, vice-présidente exécutive en charge des affaires chez Asociación Cibao, a expliqué que cette initiative s'inscrit dans la stratégie de l'institution visant à développer des solutions destinées à la fois aux entreprises et à leurs employés.
Le dirigeant a souligné que ce mécanisme vise à contribuer à une plus grande stabilité financière pour les employés et à aider les organisations à gérer leur capital humain.
Il a également indiqué que la proposition répond aux difficultés d'accès au financement formel et au recours à des mécanismes de crédit alternatifs par certains travailleurs.
Ressources humaines et productivité
L'activité comprenait la conférence « Différents profils, même résultat. Comment aligner les équipes et les départements sans friction ni usure inutile », animée par le coach d'affaires Fénix Pérez Moya.
Lors de sa présentation, la spécialiste a souligné que les différences entre les équipes et les départements ne constituent pas nécessairement un obstacle pour les organisations, à condition qu'il existe un alignement adéquat des objectifs et une communication efficace entre les différents domaines.
De plus, il a partagé des outils visant à améliorer la coordination interne et à renforcer la collaboration entre les équipes de travail.
Au-delà du financement
Avec ce type d'initiatives, les sociétés financières cherchent à élargir leur gamme de solutions d'entreprise et à répondre à une tendance croissante : l'intégration du bien-être financier dans les stratégies de gestion des talents.
Cette activité s'inscrivait dans le cadre des programmes d'engagement des entreprises développés par l'Asociación Cibao pour promouvoir les opportunités de formation, l'échange d'expériences et le développement organisationnel.
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