Το νέο σύστημα καταργεί τη δυνατότητα υποστήριξης αιτήσεων με ένορκες βεβαιώσεις
ΣΑΝΤΟ ΝΤΟΜΙΝΓΚΟ.- Η Γενική Διεύθυνση Μετανάστευσης θεσπίζει όρια ως προς το είδος των εργασιών που μπορούν να εκτελέσουν οι αλλοδαποί μη κάτοικοι με προσωρινές άδειες, εξαιρώντας ρητά τις άτυπες δραστηριότητες.
Το ψήφισμα 001-2026 ορίζει ως βάση για την αίτηση ή την ανανέωση της άδειας την ύπαρξη επίσημης σύμβασης εργασίας, η οποία έχει καταχωριστεί στο Υπουργείο Εργασίας της Δομινικανής Δημοκρατίας.
Αυτό σημαίνει ότι επαγγέλματα που ασκούνται ευρέως από αλλοδαπούς, όπως οδηγοί μοτοσικλετών-ταξί, πλανόδιοι πωλητές, άτυπες μεταφορές, αγγελιοφόροι ή εργαζόμενοι σε παραδόσεις, δεν αναγνωρίζονται εντός του επιτρεπόμενου πλαισίου. Στην πράξη, η διάταξη αυτή επαναπροσδιορίζει τα όρια της οικονομικής βιωσιμότητας για όσους εξαρτώνται από τέτοιου είδους δραστηριότητες.
Το μέτρο ισχύει τόσο για νέες αιτήσεις όσο και για τρέχουσες διαδικασίες, σε μια θεσμική προσπάθεια βελτιστοποίησης του συστήματος και ευθυγράμμισης των αδειών με την ισχύουσα νομοθεσία περί μετανάστευσης.
Η οντότητα δηλώνει ότι το παρόν ψήφισμα αποτελεί μέρος μιας εσωτερικής διαδικασίας αναθεώρησης που διεξάγεται για να διασφαλιστεί η ορθή εφαρμογή των ισχυόντων κανονισμών, να ενισχυθεί η διαφάνεια των διαδικασιών και να παρασχεθεί μεγαλύτερη νομική ασφάλεια, τόσο στους εργοδότες όσο και στους αλλοδαπούς εργαζόμενους.
Ένα πιο άκαμπτο εργασιακό μοντέλο
Το νέο σύστημα καταργεί τη δυνατότητα υποστήριξης των αιτήσεων με ένορκες βεβαιώσεις, μια πρακτική που χρησίμευε ως εναλλακτική λύση για όσους δεν είχαν επίσημη απασχόληση. Από τώρα και στο εξής, όλες οι αιτήσεις πρέπει να υποστηρίζονται από τεκμηρίωση που να αποδεικνύει μια δομημένη εργασιακή σχέση.
Οι απαιτήσεις περιλαμβάνουν καταχωρημένη σύμβαση, επιστολή από τον εργοδότη που δικαιολογεί τη συνέχιση της απασχόλησης του εργαζομένου και αποδεικτικό εγγραφής στο Ταμείο Κοινωνικής Ασφάλισης. Απαιτούνται επίσης προσωπικά έγγραφα όπως έγκυρο διαβατήριο, προσωρινή ταυτότητα εργαζομένου και ιατρικά πιστοποιητικά.
Το ψήφισμα θεσπίζει επίσης άμεση ευθύνη του εργοδότη στη διαδικασία μετανάστευσης: πρέπει να εγγυάται, από κοινού με τις αρχές, την επιστροφή του εργαζομένου στη χώρα καταγωγής του μόλις λήξει η εργασιακή σχέση.
Σαφή όρια και πιθανές κυρώσεις
Ένα από τα πιο εμφατικά σημεία των κανονισμών είναι ότι η άδεια εργασίας δεν επιτρέπει, σε καμία περίπτωση, την εκτέλεση δραστηριοτήτων εκτός της εγκεκριμένης σύμβασης. Με άλλα λόγια, ακόμη και με έγκυρα έγγραφα, ο εργαζόμενος δεν μπορεί να διαφοροποιήσει το εισόδημά του στον άτυπο τομέα.
Η μη συμμόρφωση με αυτούς τους όρους μπορεί να οδηγήσει σε κυρώσεις που κυμαίνονται από την ακύρωση του καθεστώτος μετανάστευσης έως την απέλαση. Ομοίως, οι εργοδότες που προσλαμβάνουν εκτός του καθιερωμένου πλαισίου υπόκεινται σε πρόστιμα για παραβίαση των νόμιμων διαδικασιών.
Από θεσμική άποψη, η Μετανάστευση υποστηρίζει ότι το ψήφισμα δεν εισάγει νέες απαιτήσεις, αλλά μάλλον οργανώνει, διευκρινίζει και ενισχύει διατάξεις που ήδη προβλέπονται στον Νόμο 285-04 και στους εκτελεστικούς κανονισμούς του.
Ωστόσο, στην πράξη, το μέτρο χαράσσει μια αυστηρότερη γραμμή μεταξύ τυπικότητας και άτυπης απασχόλησης, μειώνοντας το πεδίο δράσης για χιλιάδες αλλοδαπούς εργαζόμενους των οποίων τα προς το ζην ιστορικά συνδέονται με θέσεις εργασίας εκτός του παραδοσιακού συστήματος εργασίας.
Προτεινόμενα αναγνώσματα:
- Η Migration θα εφαρμόσει τεχνητή νοημοσύνη για να βελτιστοποιήσει τις υπηρεσίες της
- Το Υπουργείο Μετανάστευσης αναφέρει νέες επιχειρήσεις για την κράτηση και τον επαναπατρισμό αλλοδαπών με καθεστώς παράτυπης μετανάστευσης
- Αξιωματούχοι μετανάστευσης αναφέρουν ότι συναντήθηκαν με εκπροσώπους του κατασκευαστικού και του γεωργικού τομέα για να συζητήσουν πιθανές λύσεις για το ξένο εργατικό δυναμικό
