Θα υποβληθεί στο Εθνικό Κογκρέσο σε μια εβδομάδα.
ΣΑΝΤΟ ΝΤΟΜΙΝΓΚΟ.– Ο Πρόεδρος Λουίς Αμπινάντερ παρουσίασε χθες, Δευτέρα, την πρόοδο που έχει σημειωθεί όσον αφορά τη μεταρρύθμιση του Εργατικού Κώδικα, με στόχο τη βελτίωση των συνθηκών και των σχέσεων μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών.
Μεταξύ των συμφωνημένων προτάσεων που θα υποβληθούν στο Εθνικό Κογκρέσο εντός μιας εβδομάδας είναι η ενσωμάτωση της τηλεργασίας, η αύξηση της άδειας πατρότητας και η βελτίωση της οικιακής εργασίας.
Τόσο ο Πρόεδρος Αμπινάντερ όσο και ο Υπουργός Εργασίας, Λουίς Μιγκέλ Ντε Καμπς, διαβεβαίωσαν ότι το νομοσχέδιο για τη μεταρρύθμιση θα υποβληθεί στο Κογκρέσο εντός μιας εβδομάδας
Ο πρόεδρος της Δομινικανής Δημοκρατίας υπενθύμισε ότι, δεδομένης της υπάρχουσας ανάγκης για αυτήν τη μεταρρύθμιση, το 2013 δημιουργήθηκε η ειδική επιτροπή για την αναθεώρηση και την ενημέρωση του Εργατικού Κώδικα, η οποία υπέβαλε ένα προκαταρκτικό σχέδιο στον πρόεδρο εκείνη την εποχή, το οποίο δεν στάλθηκε στη Νομοθετική Εξουσία.
Ο Πρόεδρος Λουίς Αμπινάντερ αναφέρθηκε στο θέμα κατά τη διάρκεια της εβδομαδιαίας συνέντευξης Τύπου. (Εξωτερική πηγή).
Τέσσερα χρόνια αργότερα, το 2017, το ζήτημα επανεξετάστηκε στο πλαίσιο της τριμερούς συζήτησης, αλλά δεν κατέληξε σε συμφωνία που θα συνεπαγόταν τον εκσυγχρονισμό του Εργατικού Κώδικα.
Ωστόσο, δήλωσε ότι η μεταρρύθμιση του εργασιακού συστήματος αποτελεί επείγουσα ανάγκη για την κυβέρνησή του, προκειμένου να ενημερωθεί ο Κώδικας Εργασίας στην πραγματικότητα του εργασιακού κόσμου και να βελτιωθούν οι μηχανισμοί των σχέσεων μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών, ανάγκες που επιταχύνθηκαν εκθετικά με την πανδημία.
Έναρξη διαλόγων
Για την επίτευξη αυτών των στόχων, συγκλήθηκαν τρεις διάλογοι, ο πρώτος από τους οποίους ήταν το κοινωνικό σύμφωνο, στις 18 Μαΐου 2021. Τρεις μήνες αργότερα, στις 18 Αυγούστου, συγκλήθηκε ο διάλογος για τις μεταρρυθμίσεις και στις 2 Φεβρουαρίου 2022 ξεκίνησε η μεταρρύθμιση του Εργατικού Κώδικα.
Για τον σκοπό αυτό, δημιουργήθηκε μια διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου μεταξύ Φεβρουαρίου 2020 και 2022, μέσω της οποίας εκατοντάδες πολίτες από διάφορους τομείς της χώρας μπόρεσαν να εκφράσουν τις προσδοκίες τους σχετικά με την εργασιακή μεταρρύθμιση και να συνεισφέρουν ιδέες, οι οποίες χρησίμευσαν ως βάση για αυτήν.
Ομοίως, μέσω του Υπουργείου Εργασίας, πραγματοποιήθηκαν περισσότερες από 100 συνεδρίες διαλόγου, εκ των οποίων οι 23 ήταν τριμερείς συναντήσεις μέσω του Εργατικού Συμβουλευτικού Συμβουλίου (ΣΣΣ), άλλες 31 τριμερείς συναντήσεις μέσω της Νομικής Τεχνικής Επιτροπής και 47 διμερείς συναντήσεις
Ο Υπουργός Εργασίας, Luis Miguel De Camps, ανέφερε ότι, ως αποτέλεσμα αυτών των συνεδριάσεων, ενισχύθηκε η ικανότητα ανταπόκρισης του φορέα που ηγείται, εφαρμόζοντας αποτελεσματικούς μηχανισμούς για την εφαρμογή του κανόνα 80/20 και την προώθηση της εθνικοποίησης της εργασίας, εμβαθύνοντας τις ικανότητες προώθησης της τυποποίησης της εργασίας και ενισχύοντας την εξουσία του να προωθεί τη συμμόρφωση με τους εργασιακούς κανονισμούς.
Ο Υπουργός Εργασίας, Λουίς Μιγκέλ Ντε Καμπς, εξηγεί τη διαδικασία. (Εξωτερική πηγή).
Συμβουλευτικό Συμβούλιο
Εξήγησε επίσης ότι οι συμμετέχοντες στο Εργατικό Συμβουλευτικό Συμβούλιο ήταν, από τον κυβερνητικό τομέα, το Υπουργείο Εργασίας· από τον εργατικό τομέα, η Αυτόνομη Ταξική Συνδικαλιστική Εταιρεία (CASC), η Εθνική Συνομοσπονδία Συνδικαλιστικής Ενότητας (CNUS) και η Εθνική Συνομοσπονδία Δομινικανών Εργατών (CNTD).
Εν τω μεταξύ, ο εργοδοτικός τομέας εκπροσωπήθηκε από τις Copardom, Asonahores, ONEC, Conep, ACIS, AIRD, Codopyme, ANJE και Adozona.
Απάντηση στον σύγχρονο κόσμο της εργασίας
Ανταποκρινόμενη στην τρέχουσα αγορά εργασίας, η μεταρρύθμιση προτείνει την ενσωμάτωση της τηλεργασίας, η οποία θα επιτρέψει την προσέλκυση νέων ταλέντων.
Ενοποιημένη μεταρρύθμιση
Αυτή η μεταρρύθμιση θα εδραιωθεί για να ενισχύσει τα δικαιώματα των εργαζομένων και των εργοδοτών, να αυξήσει την ικανότητα δημιουργίας θέσεων εργασίας, να αυξήσει την παραγωγικότητα και την ανταγωνιστικότητα και να προωθήσει την εργασιακή ειρήνη.
Σχετικά με τη νομιμοποίηση των εργασιακών σχέσεων
Από αυτή την άποψη, ο στόχος είναι να εξαλειφθούν οι απερίσκεπτες ενέργειες, να διευκολυνθεί η καταβολή των δικαιωμάτων των εργαζομένων και να τεθεί τέλος στις αδικαιολόγητες κατασχέσεις.
Εγγύηση και επέκταση των δικαιωμάτων
Προς το παρόν, τα κέρδη των εργαζομένων διατηρούνται και επιπλέον, έχει συμφωνηθεί αύξηση 100% στην άδεια πατρότητας που καταβάλλεται από την εταιρεία και μία επιπλέον ημέρα άδειας, πράγμα που μεταφράζεται σε σχεδόν 3 εβδομάδες.
Χωρίς να αφήσω κανέναν εργαζόμενο πίσω
Μια άλλη υπόσχεση είναι η εγγύηση των δικαιωμάτων των οικιακών εργαζομένων με τη βελτίωση της οικιακής εργασίας, σύμφωνα με τη Σύμβαση 189 της ΔΟΕ.
Το επόμενο βήμα θα είναι η υποβολή του προκαταρκτικού σχεδίου στο Εθνικό Κογκρέσο.
