ΣΑΝΤΟΝΤΟΜΙΝΓΚΟ– Η Grupo Piñero, μια ισπανική τουριστική εταιρεία με σχεδόν 50 χρόνια ιστορίας, έχει επενδύσει περισσότερα από 950.000 ευρώ στο Σχέδιο Κατάρτισης του 2021 για την ενίσχυση της επαγγελματικής ανάπτυξης των εργαζομένων της.
Μέσω αυτού του προγράμματος, η εταιρεία έχει παραδώσει πάνω από 180.000 ώρες εκπαίδευσης, προσαρμοσμένες στις συγκεκριμένες ανάγκες κάθε θέσης. Ως αποτέλεσμα, περισσότεροι από 102.000 άνθρωποι έχουν επωφεληθεί από τις διάφορες δραστηριότητες που πραγματοποίησε η εταιρεία φέτος.
Αυτό το πρόγραμμα, το οποίο εντάσσεται στο Στρατηγικό Σχέδιο Βιωσιμότητας της εταιρείας για την περίοδο 2022-2030, και συγκεκριμένα στο πλαίσιο της στρατηγικής εστίασης στον άνθρωπο, στοχεύει στη βελτίωση της ποιότητας ζωής των εργαζομένων, δίνοντας ιδιαίτερη προσοχή στην ασφάλεια, την υγεία και την ευημερία, καθώς και στην προώθηση της επαγγελματικής ανάπτυξης εντός του Ομίλου.
Με αυτόν τον τρόπο, η εταιρεία ασκεί κοινωνικά υπεύθυνη διαχείριση που θα της επιτρέψει να δημιουργήσει μακροπρόθεσμη αξία και να συνεχίσει να αποτελεί κορυφαία εταιρεία στην τουριστική αγορά σε όλες τις αγορές όπου έχει παρουσία: Δομινικανή Δημοκρατία, Ισπανία, Μεξικό και Τζαμάικα.
Έτσι, το 2021, πραγματοποιήθηκαν διάφορα εκπαιδευτικά σεμινάρια ευαισθητοποίησης σχετικά με τη βιωσιμότητα, μαζί με δραστηριότητες περιβαλλοντικής ευαισθητοποίησης για την ενσωμάτωση περιβαλλοντικών, κοινωνικών και ηθικών κριτηρίων στη διοίκηση επιχειρήσεων, στο πλαίσιο των Στόχων Βιώσιμης Ανάπτυξης της Ατζέντας 2030 των Ηνωμένων Εθνών.
Η Victoria Capellà, Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού στην Grupo Piñero, εξήγησε ότι εργάζονται συνεχώς για την υλοποίηση έργων που ενισχύουν την επαγγελματική και προσωπική ανάπτυξη των εργαζομένων τους, καθώς αυτοί είναι που καθιστούν δυνατά τα επιτεύγματα της εταιρείας. «Γνωρίζουμε ότι το ανθρώπινο κεφάλαιο είναι το κύριο πλεονέκτημά μας, ένα θεμελιώδες κομμάτι για την υλοποίηση του σκοπού μας: τη δημιουργία συναρπαστικών εμπειριών. Γι' αυτό, στην Grupo Piñero, δεσμευόμαστε για την κοινωνικά υπεύθυνη διαχείριση όλων των εργαζομένων μας, ώστε να εγγυηθούμε την προσέλκυση και την ανάπτυξη ταλέντων»
Ενίσχυση του ταλέντου
Η Grupo Piñero ξεκίνησε ένα πρόγραμμα Διαχείρισης Ταλέντων για την ενδυνάμωση των εργαζομένων στην επαγγελματική τους ανάπτυξη. Αυτή η πρωτοβουλία περιλαμβάνει διάφορες διαδικασίες για την κατανόηση των προσδοκιών, των αναγκών και των προκλήσεων ανάπτυξής τους, ενώ παράλληλα θέτει στόχους και ένα σχέδιο δράσης για την επίτευξή τους με μια διεπιστημονική προσέγγιση. Αξίζει να σημειωθεί ότι το 2021, το 7,35% των εργαζομένων προήχθησαν εντός της εταιρείας και το 31% αυτών των προαγωγών αφορούσε γυναίκες.
Εκτός από την ανάπτυξη εσωτερικών ταλέντων, η Grupo Piñero εφαρμόζει επίσης διάφορες πρωτοβουλίες για την προσέλκυση επαγγελματιών. Για τον σκοπό αυτό, η εταιρεία εργάζεται πάνω σε ένα πρόγραμμα Εμπειρίας Εργαζομένων, ώστε να διασφαλίσει ότι τόσο οι υπάρχοντες εργαζόμενοι όσο και οι νεοπροσληφθέντες έχουν ένα σχέδιο επαγγελματικής και προσωπικής ανάπτυξης ευθυγραμμισμένο με την κουλτούρα και τις αξίες του Ομίλου.
